بكل شفافية ومصداقية معروف عن معرفي . أقول السبب الحقيقي هو المواطن نفسة
أي الكثير بل الكل بعد أن يستخدم العربة (الول جشير) . يرميها في المواقف .
مما تتعرض لصدم وعدم أهتام الكثير والترفق عليها وكنها للستخدامالواحد .

نعم هناك أسباب ومنها أستبشرنا خير في تغيير مدير التخصص ولكن السبب الحقيقي هو /
من يدير الاعمال الادارية ومن تسلط على أدارة التشغيل الذاتي في الاضافة أدارة التخصصي كأ أداري هل يعقل
أن يطور كشخص صار لة أكثر من ست سنوات نائب مدير تتغير الاداراة ولا يتغير
ولم يطور ولم نرى التحسن . خلاص صار لدية التسلط في تغيير الادارات من مركزة الاداري
والتعيين عن طريق التشغيل الذاتي ولم يطور بل هو لم يتطورررررر.
نريد تغيير كامل لطاقم الادارة .

للظلم نهاية..............................

بااختصار هذا هو( اذلال المواطن ) اللي صنع الثورة المصرية ..
مستحيل احد يتحمل القهر كل ماصار له معاملة حكومية بسبب الفساد الاداري اما بغطرسة او بمطامع مادية او باستغلال مناصبهم لمصالحهم!!!
الله يرزقنا حسن التصرف معهم

بعض الإدارييين في المستشفيات
في بعض المدن لديهم الصدق في العمل والإخلاص وتأدية الأمانه فا نسأل لهم التوفيق
حتى في احد المستشفيات اعجبتني فكرة مدير المستشفى .."
بوضع كمرات في المداخل الرئيسية وفي قاعة الإستقبال
مما أدا إلى انضباط بالعمل وازدياد في العمل لدى الموظف او الممرض او الدكتور إلى اكثر من 80%
اما ما يجري الأن بمستشفى الملك فهد
بل هو ضعف ادارة المستشفى اداااارياً

بالأمس القريب :
كنت في مراجعة طارئة ، وفعلاً أدهشني ما لا قيته من انشغال الموظفين بمجاملة بعضهم ، والإنكباب على الهاتف الجوال ، أو تراه شاخصاً على شاشة الإنترنت ، ولفت انتباهي اهتمام أغلبهم بالمظهر الخارجي والتجمع كأحزاب ، وتبادل السواليف ، وما أن يلمح قريب له يهب لمنحه أقصى درجات الإهتمام ،
وتبين لي أن العلة ببعض الموظفين ، خاصة الذين يحتكون بالمراجعين ، فالواجب أن يكونوا أكفاء

أكفاء كيف ؟
التواجد الدائم أولاً وعدم الإهتمام بأشياء خارج نطاق العمل ، وتسخير الجهود للجميع للأجر ولأداء الواجب .
وأن يكون خلوقاً مع الجميع دون استثناء ، أن يكون بشوشاً خدوماً أيظاً للجميع ، أن يكون رزيناً ينتقي الكلمات اللطيفة مع المراجع ، ويقف وقفة جادة فعلاً في خدمة المراجع وتوجيهه بلباقة وتقدير لوضعه الصحي أو وضعه النفسي جراء متابعته لحالة أحد أفراد أسرته ،
وهذه الأشياء لاتتوفر بأي شخص ولا تكون بالشهادات بل هناك أشخاص مميزون يجيدون تلك الأدوار والتعامل مع المراجع ببراعة فائقة ، من شأنه أن يرفع سمعة أي مكان هو فيه ،

وعلى إدارة المستشفى السعي لإيجاد هؤلاء الأشخاص المميزين في استقبال متطلبات المراجعين
والإهتمام أكثر بأماكن انتظار المراجعين والمراجعات واحترام أذواقهم والذوق العام ،
لأن الدولة ما قصرت والبلا بتصريف المقدرات كيف ومتى ولمن ،

أنا صار لي موقف مع مدير المستشفى المنصور الحقيقة تعامله جيد ورائع.