م. خالد بن سليمان المديفر
 

م. خالد بن سليمان المديفر

الشركة السعودية للصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية ( الدوائية)، مشهود لها بالدقة و التنظيم و الجودة، ولا بد أن عشر سنوات من الخبرة فيها طبع أثر في مرشحنا المهندس خالد المديفر.
كذلك عمله في الجهة الإشرافية لقطاع الإنتاج خلال هذه الفترة تجربة يشار إليها.

لكن من المعروف أن الدوائية جهة إنتاجية و موظفيها ( Operation Only ) أي مشغلين إنتاج لا فيها مجال لتطوير القدرات الإدارية المحترفة و لا التخطيط للمشاريع أو إدارة ميزانيات. مما تقتل الجانب القيادي و تحول موظفيها لآلات مشغلة.

و شهادات الدورات في الجودة، كما عبر عنها أحد موظفي الدوائية أنها تضخيم للسيرة الذاتية، و أعتقد أنها تفيد في المجال التصنيعي فقط . لكن باقي الدورات الإدارية الأخرى فهي دورات قصيرة الفترة (أسبوع ) و طبيعة العمل في الدوائية لا تنمي هذا الجانب الإداري القيادي ، لطبيعة العمل الإنتاجي.

رغم أن مرشحنا يعتبر من أقوى المهندسين المرشحين إعلامياً، لكن طبيعة العمل الإنتاجي في الدوائية تعتبر نقطة ضعف في مسيرته الإدارية لكن في التصنيع الدوائي تعتبر لها ثقل .

تخصصه الكيميائي و عمله في قطاع الإنتاج يعتبر نقاط ضعف.

تحياتي
القصيم لك . . . و للجميع

المحامي/ علي السواجي
 

المحامي/ علي محمد السواجي

لا توجد معلومات كافية، فالرابط الموجود ( البرشور ) في الموقع يعطي انطباع سلبي عن مؤهلات و خبرات المرشح.

و لا نعتقد أن المجلس البلدي يحتاج في أعمال الدورية إلى مطالبات و استشارات قانونية بستمرار، و كذلك هذا ليس صميم المجلس البلدي، و هذه تعتبر نقطة ضعف.

و برأي إذا احتاج المجلس البلدي لمثل هذه الاستشارات و المطالبات يمكن الاستعانة بمثل هذه الخبرات، و هذا ما نأمله من المجلس البلدي للاستفادة من القدرات و الخبرات الموجودة من أبناء هذا البلد ، و أعطى أهمية لأصحاب الخبرات.

أما باقي ما ذكر في الرابط فهي برامج انتخابية متكررة.

و دمتم
تحية للجميع

qsm2u

أخي الكريم وفقت في بعض جوانب العرض والنقد والتحليل ولكنك جانبت الصواب في الوصول إلى النتيجة، بدليل أنه لم ينل رضاك أحد ، وهذا غير صحيح.
الثاني: أنك قسوت على البعض في حكمك ولم توازن فالبعض بحثت عن مبررات له لما ذكرت من نقاط ضعفة، بينما وضعت الفيتو مكرر أمام البعض الأخر.
الثالث: أنك أخي الكريم تتجاهل أن المرشحين للمجلس البلدي ستة إضافة إلى ستة معينين، وهولاء يفترض أن يكونوا من تخصصات واهتمامات مختلفة ومتنوعة ، وليس المطلوب من عضو المجلس أن يكون ملماً بكل شيء فهذا يكمل نقص هذا، فمن لدية اهتمام بالتخطيط والتنمية والبئية يكمل من لدية اهتمام بالجانب المالي والميزانية ومن لدية معرفة بالمحاماة والجوانب الشرعية يكمل من لدية معرفة علمية بجانب عمراني أو جغرافي أو بيئي أو مالي وإعداد خطط وميزانيات.. ومن لدية خبرة أو علم في فن يكمل الأخر ، وكل ما تنوعت التخصصات كان في صالح المجلس. اتنمى أن تعيد النظر في تقييمك للبعض فقد قسوت عليهم وربما بشدة بينما تلطفت مع بعضهم. وفقك الله ووفق الله جميع المرشحين المجتهدين وندعوا الله أن يصل من يستحق ، والبقاء للأصلح.

م. عبد المحسن الحبيب
 

م. عبد المحسن بن عبد الله الحبيب

من أصغر المهندسين المرشحين و أقلهم خبرة ( 8 سنوات )، مهندس في الاتصالات و عمله الحالية كمدير تخطيط الشبكة و كذلك الإشراف على المشاريع نقاط قوة في مرشحنا.
تمثيل مرشحنا لشركة الاتصالات في فرق العمل مع الدوائر الخدمية ( أولويات التنمية العمرانية و خطة السياحة ) يعطي نوع من الإيجابية و شخصية تعتمد عليها الشركة.

في السيرة الذاتية ذكر لاهتمامات متنوعة تصب في جانب من احتياج البلدية.
أما القراءة في التربية و قصة لجنة تحسين العمل فأعتقد أنها ملئ فراغ.

لا توجد حملة للمرشح و لا وجود إعلامي سوى موقع الإنترنت.

عموما مرشحنا من المهندسين جيدي الحظوظ بين المهندسين لطبيعة العمل و التخصص .

تحياتي للجميع

شكرا
 

السلام عليكم

أخي العزيز / بريدة ديرتي
أحترم رأيك . . . و بانتظار مشاركتك . .
و أما القسوة و التلطف . . فقعد يكون وقت الكتابة أو سوء في التعبير فأعتذر للجميع لكن نأمل كذلك من الجميع توضيح الخطأ فهذا الموضوع ليس لشخص واحد. و لي عودة على بعض من تم تقييمهم سابقاً .

و ذكرت سابقا أن من ينقد هنا لا يعني استبعاده، بل ذكرت أن من يتم التعرض لهم هنا هم حقا المرشحين الفعليين الذين يتم الاختيار منهم أما ما سواهم فلا نرى جدوى من إضاعة الوقت في التكلم عنهم.

أما الترشيح و التعيين، فلي وقفة فلا نرشح حسب الأهواء و العصبيات و نخدم أناس و نقول سيتم موازنة و تعديل الوضع مع المعينين، بل نرشح المتميزين و كذلك نطلب أن يتم تعيين المتميزين.

تحية للجميع . . و الخلاف في الرأي لا يفسد المودة
و دمتم

ياخوي المهم التحصص المتحمس لبريدة القريب من الخدمات البلدية لاتهمنا الدكتوراه أو أنه تقلد مناصب لاعلاقة لها بالخدمات البلدية ففاقد الشيء لايعطيه

اخي العزيز سبق انني عقبت على موضوعك جزاك الله خيرا الجزاء على اهتمامك وحماسك لمدينتك .
ولكن بالنسبة للشيخ على الرشودي اعتقد انك تحاملت عليه لآن حكمك من بعض الكتابات عنه او مما سمعت من بعض الناس فيا عزيزي هل قابلت الشيخ او اطلعت على سيرته من موقعه او ذهبت الى مقره الانتخابي لتطلع على التنظيم الموجود فيه وعل افكار وخطط الشيخ على جزاه الله خيراً.
عزيزي انا احد تلامذة الشيخ وكلامي عنه من خلال الجامعة وجماعة تحفيظ القرآن .
فيا اخي ان اردت ان تحكم على الناس فا ايك يعزيزي اياك ان تتلقف الركبان كما قال عمر بن الخطاب رضي الله عنه
عزيز اذهب وخذ الحقيقة من مصدرها
وايضاً

المرشح محمد بن عبدالعزيز الفوزان .. هل يستحق الترشيح ؟؟؟؟



بريدة .. عشق يغريك بالعمل


المرشح لعضوية المجلس البلدي لمدينة بريدة
محمد بن عبدالعزيز بن فوزان الفوزان
رقم الترشيح 58


الانتخابات .. وسيلة حضارية فعَّالة لتطوير الأداء ؛ تأتي أهمية المشاركة فيها من كونها فرصة سانحة لاختيار وترشيح الأكفاء لتولي الأعمال الوظيفية والإشرافية وتسيير دفة الأعمال الحكومية نحو تحقيق أهدافها على وجه صحيح وعادل .. وبناء عليه فإن المشاركة فيها من التعاون على البر والتقوى والنصيحة للمسلمين .
ويجب استغلال هذه الوسيلة بما يحقق الهدف ويسهم في خدمة مدينتنا الغالية ....

أبو تركي ..


البرنامج الانتخابي ..

المحور الأول : الجوانب الخدمية
1 - العمل على تحسين وضع خدمات المرافق العامة .
2 - العمل عل تطوير حدائق الأحياء لتكون مراكز تنموية واجتماعية وترفيهية ورياضية .
3 - إيجاد مكاتب فرعية للأجهزة الحكومية الخدمية موزعة جغرافياً حسب كثافة السكان .


المحور الثاني : الجوانب الاجتماعية
1 - العمل على تنمية روح العمل المشـترك بين المواطـن والمجلس البلدي .
2 - العمل على تفعيل دور العمد وأئمة المساجد ووضع قنوات اتصال بين أهالي الحي والمسئولين للوصول إلى مجتمع فاعل ومترابط .


المحور الثالث : التطوير الإداري
1 - توفير الإحصاءات العلمية عن احتياجات مواطني الأحياء - المؤشر الأساسي لصناعة القرار - .
2 - مراجعة المشـاريع والميزانيات والمناقصـات ضمن مقتضيات الجودة .
3 - رفع مستوى الأداء الإداري وتبسيط الإجراءات .


المحور الرابع : البيئة
1 - دعم البيئة البصرية .. الفراغات الزراعية والهوائية ومحاربة التلوث البيئي بكل صوره .
2 - الاهتمام بالتشجير والتحسين مع مراعاة الجوانب الصحية والجمالية .
3 - إعادة الحياة والحيوية للمناطق الشعبية


المحور الخامس : البيئة الإليكترونية
1 - فتح قنوات من التواصل بين المواطن والمسؤول عبر الوسائل الإليكترونية .
2 - إشاعة استخدام التقنية الحاسوبية في الأقسام الحيوية ذات المساس المباشر مع المواطن .


المحور السادس : الاقتصاد والاستثمار
1 - وضع رؤية علمية لتطوير وتنمية مدينة بريدة وتفعيل الوسائل الاستثمارية للبلدية .
2 - تفعيل برنامج التخصيص لبعض الأنشطة البلدية لتحسين الخدمة .




السيرة الذاتية ..
مواليد مدينة بريدة في عام 1387هـ

* بكالوريوس في الشريعة من جامعة الإمام 1410هـ
* دبلوم في الإدارة التربوية 1420هـ
* دبلوم في النشاط الطلابي 1422هـ
* دبلوم في البرمجة اللغوية العصبية ( NLP ) 1424هـ .
* دبلوم في مهارات التدريب 1424هـ
* دبلوم في الهندسة النفسية 2004م

* مشرف تدريب بالإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة القصيم
* المدير التنفيذي للجنة مساعدة راغبي الزواج ببريدة
* رئيس اللجنة الإعلامية لمهرجان بريدة الترويحي 1425هـ
* عضو الجمعية السعودية للعلوم التربوية والنفسية " جستن "
* عضو لجنة الدراسات والتقارير بالمستودع الخيري ببريدة
* عضو اللجنة الإعلامية بالمستودع الخيري ببريدة
* عضو مؤسس لجمعية بريدة للخدمات الاجتماعية " تحت التأسيس "
* عضو مؤسس لجمعية تيسير الزواج ورعاية الأسرة بمنطقة القصيم " تحت التأسيس "



وسائل الاتصال :

جوال : 0503976090
فاكس : 063830903
www.m-fuozan.ws
m@m-fuozan.ws

لماذا تحذف ردودنا هل من جواب (( او هكذا يريد المخرج))

اجل منهو الي يصلح مرشح ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

التفكير الإبداع و إختيار المرشحين
 

السلام عليكم
نقاش لأحد الطرق المساندة للتفكير الإبداعي:

اقتباس قبل البدء: " الاستكشاف يتألف من النظر إلى نفس الشيء كما يفعل كل الناس و التفكير فيه بشكل مختلف عن كل الناس" طبيب حائز على جائزة نوبل
العقل البشري مزود بالقدرة على الترشيح. و يعني ذلك أنه عندما تكون في غرفة تعج بالضوضاء، فإنك تستطيع المضي في المحادثة مع الشخص المجاور لك. إذ أن عقلك في هذه الحالة يستطيع أن يركز و يبعد أي شيء أخر، و يضبط نغمته معلى شيء واحد فقط تركز عليه. إذن فالأفراد يعثرون دائماً على الأشياء التي يبحثون عنها.
التعليم الرسمي يعلمك مفاهيم الاعتياد على فهم أي موضوع. و أنت أيضاً تتعلم كيفية البحث عن المعلومات وكيفية التعرف عليها عندما تجد الإجابة الصحيحة. ومع ذلك نظام التعليم يعمد إلى التركيز على تدريب الأفراد على إيقاف البحث عند العثور على إجابة صحيحة واحدة عن إي سؤال. وقد يكون ذلك الأمر صحيحاً بالنسبة للرياضيات إذ توجد إجابة عقلية منطقية واحدة فقط. غير أن الحياة غالباً ما تكون عبارة عن اختيار بين قيم متصارعة. و بين العديد من الإجابات "الصحيحة" الموجودة فعلاً فيما حولنا. إذا كنت مدرباً على إيقاف البحث و النظر حالما تجد إجابة واحدة صحيحة. فإنك قد تفقد الإجابات الأخرى التي ربما تكون هي الأفضل.
في العالم الواقعي. المرونة مطلوبة من أجل البقاء، و إذا كنت تتبع على نحو ثابت أسلوب الإجابة الأولى على أي سؤال يظهر أمامك. فمن شأن هذا أن يفقدك فرصاً هائلة. و كلما زادت الإمكانيات التي لديك كي تختار منها. كلما كان من الممكن أن يكون قرارك أفضل. وعند الممارسة تكون الإجابة الصحيحة الثانية أو اللاحقة هي مفتاح الإبداع لحل أي مشكلة أو مواجهة أي تحدٍ.
إذا كيف تتشجع عقلياً للبحث أكثر من إجابة واحدة صحيحة عن كل سؤال؟ جرب هذه الأفكار:
1. حاول إعادة صياغة السؤال كي تقود أفكارك في اتجاهات مختلفة.
2. ابحث عن إجابات متعددة عن كل سؤال تطرحه.
3. توقع تماماً التوصل إلى عدد من الإجابات عن كل سؤال، و لا تتوقف عن التفكير حتى تقوم بذلك.
4. ارفض تقييد تفكيرك بالأفكار التقليدي، جرب الأساليب الغريبة أو المبدعة أو غير العملية.
.
.
.
نعود للموضوع الأصلي و نفكر بصوت مكتوب.
لنرشح يجب أن نعرف مسئوليات المجلس البلدي.
لنرشح يجب أن نضع متطلبات ضرورية في المرشح (الحد الأدنى و المثالي).
يجب التعرف على المرشحين (مؤهلاتهم و خبراتهم و ما قدموا سابقا ).

نجيب بشكل مبسط:
مهام المجلس البلدي (متطلبات في المرشح):
+ ترتيب البيت الداخلي للبلدية لما في خدمة المواطن ( قدرة إدارية تنظيمية و قيادية خبيرة )
+ إدارة موازنات مشاريع و جدولة أولويات ( خبرة في إدارة المشاريع و إدارة مالية ).
+ تخطيط عمراني و خدماتي ( خبرات تخطيطية و هندسية ).
+ مراجعة ميزانيات و غرامات ( إدارة مالية).
+ مهام أخرى متنوعة ( تلبيها المتطلبات السابقة ).

في الحقيقية عند هذه النقطة توقفت كثيرا فبعد مراجعة للمسئوليات لاختصارها، تنصب جميع المتطلبات لمؤهلات هندسية و إدارية و مالية . . .

سأتوقف عند هذه النقطة . . . فقد مللت التنظير . . .

بانتظار إضافتكم لنثري الموضوع . . .

تحياتي

المرشح رقم 14 وش رأيك فيه خالد صالح البراك