فضيحة شركة موبايلي
 

بسم الله الرحمن الرحيم

فضيحة شركة موبايلي( اتحاد الاتصالات) بالسعودية

سبق وان سمعنا عن ان شركة موبايلي رفعت رواتب موظفينها الى 40% وهذه الزياده تعتبر في الخيال لاننا نرى فروع موبايلي في جميع المدن وزحمة الموضفين فيها ونتخيل ان جميع موظفي موبايلي قد زادت رواتبهم وهذا هو الظاهر للجميع فلا يرد بذهن احد من العملاء او المواطنين الذين يعتقدون ان موبايلي هي الشركة التي لا تتنافس معها اي شركة لقوتها فنلاحظ ان الخبر اتى كما في الصحف (كشف مسؤول رفيع المستوى في شركة اتحاد اتصالات "موبايلي"، أن مجلس إدارة الشركة قرر رفع أجور جميع الموظفين بنسب تراوح بين 20إلى 40في المائة من الراتب الأساسي، وذلك لمساندة الموظفين في مواجهة غلاء المعيشة) اننا نتسأل هل هذا الخبر صحيح ام هو للتضلييل لاشاء اخرى
دعونا نكشف اوراق شركة موبايلي (اتحاد الاتصالات)
اولاً الشركة متعاقده مع عدة مؤسسات والموظفين الذين نراهم في كل الفروع ما عدا الفروع الرئيسيه التي لا يتواجد منها الا فرع واحد في كل من الرياض وجده والشرقيه فقط والفروع الاخرى فروع لمؤسسات مشغله لموبايلي وراتب الموظفين تأتي من المؤسسات تتراوح من 2400 ريال حتى 3000ريال فقط ولم تأتيهم الزياده التي صرحت بها موبايلي لذا هذا يعتبر تضليل على العميل وعلى الشركات المنافسه .
ثانياً الشركه لاتنظر الى اي موظف من الذين يعملون بهذا الفرع بل انها لا تتعامل الا مع المشغل فقط .
ثالثاً الشركه لا تحمي حقوق الموظفين الذين يعملون مع هذه المؤسسات حيث ان النسبة الكبيره من هاؤلاء الموظفين لم يتم التسجيل لهم بالتأمينات الاجتماعيه واذا طالب الموظف المؤسسه بتسجيله نقلوه الى اي فرع اخر خارج مدينته .
رابعاً دائماً نسمع هذه الكلمه ( السستم داون ) او عطلان, اذا لم تسدد المؤسسه لشركة موبايلي (اتحاد الاتصالات ) المبالغ المالية والحسابات التي بين المؤسسه والشركه يتم تعطيل النظام.
والان نتكلم عن هذه المؤسسات وما ادراك ما المؤسسات الذين يمتصون هاؤلاء الموظفين المغلوب على امرهم :
1- قنوات : هذه المؤسسه هي من اقل المشاكل وسرعة التعامل مع شركة موبايلي وسرعة الضغط على المظف رواتبهم توصل 3000 ريال بس كل يوم يتغيرون موظفينهم لضروف غامظه .
2- سفاري : هذه المؤسسه تضع لها في كل مدينه محاسب لكي لا يتم السرقه من هاؤلاء الموظفين لان الرواتب قليله واحتمال ان الموظف يسرق من الخزنه وتقربياً الدوام على كيفهم لان مشرفين موبايلي راضين عنهم لانهم يقومون بعملهم .
3 - سعودي كول : هذه المؤسسه حدث ولا حرج من ازفت المؤسسات كل واحد ياكل اكثر من الثاني لان اللي يديرها اخو صاحب المؤسسه واحد غير مؤهل ادارياً ولا عملياً ولايملك اي مؤهلات دراسيه علماً بأن الاجانب هم المسيطرين سيطره كامله على المؤسسه لانهم مستفيدين يأكلون ويخلون اللي اصغر منهم هو اللي يتضرر الموظفين يعملون 10 ساعات باليوم ولا فيه اوفر تايم ولا اي زياده مع العلم ان الدوام على فترتين واذا فيه خير الموظف يتكلم .
4- المصباح : هذي المؤسسه اهم شيء عندهم الفلوس اذا عامل النظافه طلب راتب يعملون لجنه تتأكد من راتب عامل النظافه هل يستاهل الراتب هذا ولا لا وبعض الفروع يطلبون من الموظف ينظف الفرع واذا رفض الموظف جاء صاحب المؤسسه وقعد يمسح قدام الموظف علشان يقتنع الموظف .
5- الخ الخ الخ ........ وشركة موبايلي تعلم بكل هذه الامور مع الأسف وهي المستفيده بكل الحالات ,,,

هذا ما قدرني الله عليه لكي اوصل لكل من هو يعتقد ان شركة موبايلي تخدم موظفينها بكل الفروع بل انها تخدم الموظفين الذين هم يتبعون لموبايلي الأم الذين لايتجاوز عددهم 400 موظف,,,

نحن نأيد شركة موبايلي بكل ما تقوم به من خدمات للعملاء والمصداقيه التي تعمل بها ولكن يجب ان تراعي الله بهاؤلا الموظفين الذين لاحول لهم ولا قوة ....

والله ولي التوفيق

والله فتحت ذهني على شيء مؤسف حقا..

يعني ها المساكين الي أشوفهم ببريده تبع شركات مشغله فقط؟؟!!!


متى يحترم الشاب السعودي لينتج ..؟؟ متى ؟؟

والله ياخوي كل الشركات كذا
رغم اني ارى موبايلي كخدمه واحترام للعميل افضل من الاتصالات النصابين
بس انت تقول ان موبايلي متعاقده مع شركات طيب وش دخل موبايلي ترفع رواتبهم المفروض الشركات الي يتبعون لها
هم الي يرفعون رواتبهم
الف شكر لك اخوي

الله يرحم حال السعوديين في القطاع الخاص

وبعضهم أصحاب القطاع الخاص يحسبون اللي يشتغل عندهم ملك يمين أنوااااااااااااااااع الكدة والنفس الشينة

غير الرواتب المتدنية

السلام عليكم الرجاء اضهار مصدر معلوماتك حتا لا تسئل يوم لا ينفع مال ولا بنون

اخوي صياد ابعارين ياليت تكلف على نفسك وتراجع اي فرع لموبايلي وتسأل اي موظف عن حالهم ولو تجي عن طريق احد يعرف الموظف افضل علشان تعرف كيف هم مظلومين

:oo

ان شاءا لله ناوي احول من الاتصالات الجوال
الى موبايلي خلال الاسبوع الجاي ان شاء الله.

صح كلامك لي احد الاصدقاء يعمل في شركة متعاقدة مع موبايلي ورواتبهم متدنية
و عليهم رقابة كمرات
ما يقدر يكلم جوال اثناء العمل
واذا قام من الكرسي تجية مسائلة ماهو سبب قيامك
حتى لو لم يكن هناك مراجعين
يعني تعسف الي ابعد الحدود والراتب 2800 ريال

حسبي الله ونعم الوكيل على مثل هذة الشركات المتعاقدة الحقيرة التي تستغل حاجة شباب الوطن للعمل وتقوم باذلالهم واهانتهم في سبيل لقمة العيش والله ان ذلك لايرضي الله ولا رسولة ولا المسئولين في وزارة العمل والعمال ويقولون لماذا الشباب لايعمل في شركات القطاع الخاص ويريد الحكومة ؟؟

^^^^


أفضل من اللي يكد عليك كأنك تشتغل عنده ولا يالإتصالات


خدمة العملاء جداً راقيه في موبايلي :)

نعم الشركات المتعاقدة مع موبايلي هي المسؤلة عن الموظف عندهم بشكل مباشر وليست شركة موبايلي ..

على العموم موبايلي أفضل من الأتصالات بألفين مرة .. فالأتصالات نهبت الجميع لحد الأن ..

السعودي عايش تحت صلاحيه منتهيه حتى اشعار اخر

كل الشركات الان اتجهت الى هذا الاتجاه
ارامكو الاتصالاات سابك الخطوط السعودية

وهي دراسة مجدية لتوفير اكبر قدر مما يسرق من جيب الموضف بمقابل عدم تقديم الخدمة الكافية

فقط لتغطية الدعايات
يقولون غطيناها وموبايلي ما تشتغل الا اذا رقيت فوق الخزان

طيب وش أسويلك

مارايت أسواء خلق من موظفين موبايلي ..

جايه زين وتبي تشوفون البلاوي
اجل شهر علينا وشعر عليكم<<<والله من الصدق

شكراا على الموضوع

قانون يمنع "تفنيش" المواطنينعلي القحيص *
تزامناً مع الأزمة المالية العالمية التي تلقي بظلالها الثقيلة على دول الخليج، أصبح الاستغناء عن خدمات الموظفين ومن بينهم المواطنون أمراً شائعاً في أوساط الأعمال والشركات في منطقة الخليج وتحديداً في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتم تسريح آلاف العمال والموظفين في أكثر من دولة خليجية بحجة الأزمة المالية، حيث تم تسريحهم عشوائياً وتعسفياً في بعض الأحيان، وفي هذا الشأن أوردت وسائل إعلام إماراتية أنباء عن أن دولة الإمارات العربية المتحدة بصدد تشريع قوانين جديدة تجعل من الاستغناء عن خدمات الموظفين المواطنين (الإماراتيين) أمراً غير قانوني بل خطاً أحمر لا يسمح بتجاوزه إلا في حالة مخالفة الموظف لقوانين العمل، لا سيما أن نسبة المواطنين الإماراتيين تقدر ب 10% من القوة العاملة في دولة الإمارات، ولا تتجاوز 1% من القوة العاملة في القطاع الخاص، حيث يعمل نحو 13 ألف إماراتي في القطاع الذي يقدر حجم العمالة فيه ب 3 ملايين موظف.
وبحسب مصادر في دولة الإمارات فإن مشروع القرار المقترح يتلخص في عدة نقاط اهمها، في حال اضطرار الشركة إلى الاستغناء عن موظف إماراتي بحجة عملية إعادة الهيكلة أو في حالة اندماج الشركات، فعليها أولاً إبلاغ وزارة العمل قبل تنفيذ قرار الفصل. كما يلزم مشروع القرار الشركات قبل اتخاذ أي إجراء يتعلق بالاستغناء عن المواطنين دراسة خيارات مثل الاستفادة منهم في المواقع الأخرى للشركة وإعادة تدريب المواطن لشغل وظيفة أخرى بالشركة إضافة إلى استحداث نظام لتخفيض ساعات العمل ''العمل الجزئي'' بالنسبة للمواطنين المراد الاستغناء عنهم، وسيكون الاستغناء عن المواطنين بسبب ضعف المؤهلات والمهارات مخالفاً للقانون في حالة انقضاء فترة الاختبار.

وتأتي هذه المقترحات التي تقدمت بها جهة إماراتية معنية بشؤون "التوطين" بعد أيام من صدور تحذير عن القائد العام لشرطة دبي الفريق ضاحي خلفان من أن الشرطة ستقاطع الشركات التي تفصل المواطنين دون سابق إنذار بحجة الأزمة العالمية

من جهته اعتبر وزير العمل الإماراتي، تذرع الشركات بتداعيات الأزمة المالية العالمية بأنه «أمر مرفوض تماماً».وأوضح أن «عدد الشكاوى الذي تلقته الوزارة في هذا الشأن قليل جداً، لكنه في الوقت نفسه مقلق».

وأكد أن «وزارة العمل تعمل حالياً على متابعة هذه الشكاوى مع الشركات المعنية، كل حالة على حدة، للوقوف على أسباب الاستغناء عنهم، والعمل على إيجاد حلول لمشكلتهم وعلاجها بهدوء».

ودعا وزير العمل المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص الذين تم الاستغناء عنهم، أخيراً، إلى التقدم لوزارة العمل من أجل تسجيل شكاوى رسمية تتيح للوزارة التحقق من الأمر، وبحث المشكلة مع الجهة ذات العلاقة.

ودعا الوزير الإماراتي إلى «ضرورة عدم تضخيم وتهويل الموضوع، واعتباره ظاهرة؛ لأن الأرقام الحالية التي تم تسجيلها في الوزارة محدودة جداً، ولكل حالة طبيعتها المختلفة»، موضحاً أنه «لا مانع من إنهاء خدمات المواطن الضعيف في أدائه، ولكن وفق آليات وإجراءات تحددها الوزارة»، مؤكداً أنه من «المرفوض تماماً» التذرع بالأزمة المالية للاستغناء العشوائي عن المواطنين من دون مبرّرات مقنعة».

من جهة أخرى قال مدير هيئة تنمية الكوادر البشرية الوطنية في الإمارات «تنمية»، إن استغناء أي مؤسسة في القطاع الخاص عن خدمات المواطنين الإماراتيين العاملين فيها عند وقوع أزمة ما مع الاحتفاظ ببقية الموظفين من الجنسيات الأخرى يعد أمراً غير قانوني، لأن قانون العمل في دولة الإمارات يوجب توظيف المواطن في الوظيفة الشاغرة، وفي حال عدم وجود المواطن تكون الأولوية للجنسيات العربية ثم الأجنبية، ومن ثم فعندما تقرر أي شركة الاستغناء عن الموظفين فلابد أن تبدأ بالترتيب نفسه ولكن بشكل عكسي، حيث لم تميّز دولة الإمارات الموظف "المواطن" في القطاع الخاص عن غيره من الموظفين الوافدين سوى في أحقيته للوظيفة، ومن ثم فلا مبرر أمام الشركات لإنهاء خدمات المواطنين أو فصلهم تعسفياً.

ويرى المسؤولون في دولة الإمارات أن إنهاء خدمات المواطنين لم يصل بعد إلى مرحلة الظاهرة، و أن الأمر مازال يقتصر على حالات فردية، وأن هناك شركات أخطأت ثم تراجعت وأعلنت عن خطئها، ومن ثم فلا داعي لاتخاذ قرارات متسرعة من أي جهة من الممكن أن تؤدي إلى مردود سلبي.

وبذلك تكون الامارات بصدد اعتماد قانون احترازي يقطع الطريق أمام شركات القطاع الخاص لدى محاولتها التخلص من موظفيها "الإماراتيين" والاكتفاء بالموظفين الوافدين الأقل تكلفة بالنسبة لهذه الشركات، حيث وجد القطاع الخاص في الأزمة المالية الراهنة ذريعة للتملص من مسؤولياته المادية والأخلاقية والالتزام تجاه موظفيه سواء من المواطنين أو الوافدين ضارباً بعرض الحائط سنوات طويلة من جهود توطين الوظائف التي بذلتها دولة الإمارات .

هل يدل عزم الإمارات إصدار هذا القانون على تخوف وقلق من أن يتحول "تفنيش المواطنين" إلى ظاهرة في القطاع الخاص الإماراتي والخليجي عموماً؟ وهل أصبح الأمر يستدعي الأمانة لدول مجلس التعاون الخليجي أو الجهات المعنية في دول الخليج إلى إصدار قوانين مماثلة تردع شركات القطاع الخاص والشركات الأجنبية من تفنيش أي مواطن خليجي بحجة الأزمة المالية الراهنة؟!

*المدير الإقليمي لمكتب دبي

اخوي شاص مع احترامي الشديد لك
انت تقول انه لايوجد الا فرع واحد تابع لموبايلي في كل من الرياض وجده الشرقية !!!

طبعا انا من سكان الشرقية الفروع التي اعرفها التابعه لموبايلي ( طبعا غير التابع للشركات التي تذكرها ) بالدمام فرعين وبالخبر فرع واحد وبالجبيل فرع والاحساء فرع هذولي الي اعرفهم فقط !!!
راجع معلوماتك جيدا ...

كان هناك مشروع لدى الإتصالات مشابه للمشروع الذي تقوم به بعض الشركات وهي الإعتماد على شركات أُخرى تقوم بالتشغيل !
وقد دخلت شركة عالمية هندية بعرض قوي أشتمل على رواتب بمقاييس عالمية للموظفين حتى وصل الحد الأدنى الى 10000 ريال !! لكن المشروع أُجهض ولم يعمل به بل لم يسمع به بعد ذلك !!
الفكرة جيدة لكن التطبيق لدى بعض الشركات سيء خاصةً اذا تم تقسيم كعكة المشغلين بين الأقارب والاصدقاء!!

اخوي اكسبرس مساء الخير
انا بكل صراحه هذي المعلومات اتتني من الذين يعملون بالشركات المشغله
وبعد السؤال عن الفروع التي توجد بالشرقيه تبين لي انه يوجد اكثر من 18 فرع مشغل لموبايلي لنفرض ان معلوماتك صحيحه اذاً هذا رد على كلامك بمعنى ان الفروع المشغله لموبايلي هي اكثر من الفروع التي تتبع موبايلي الام ,,,,
مع الشكر لكل المشاركين بالردود

على الاقل افضل من خدمات

فديتها موبايلي وبالطريق زين ان شاء الله تصيرازين

اخ شاص :
يبدو انك لم تقرأ ردي جيدا او لم تفهمه !
أنا ماقلتلك ان الفروع التابعه لموبايلي هي اكثر من الفروع التابعه لشركات مشغله مع موبايلي
كان خلافي معك حول كلامك بأنه ( يوجد فرع واحد فقط تابع لموبايلي بالمنطقة الشرقيه )
وقلتلك ان الي اعرف خمسة فروع تابعه لموبايلي ( غير الفروع التابعه لشركات اخرى متعاقده مع موبايلي ) وذكرت لك مواقعها بالظبط 2 بالدمام 1 بالخبر 1 بالاحساء 1 بالجبيل

انا كتبت لك الرد ايضاحا للحقيقه وليس دفاعا او دعاية لموبايلي
حاول ان تتأكد من المصادر التي تأخذ منها الأخبار
اشكرك