![]() |
للأسف الجامعي درس 4 سنوات لكن المعلم شيء والاداري شيء آخر
لقد جمعت لكم 15 ميزة يتمتع بها المعلمين والمعلمات:
1- راتب المعلم الجديد -بدايةً من العام القادم فصاعداً – يساوي 8025 ريال في أول مربوط, وهذا الراتب يُعادل راتب المرتبة التاسعة التي يُعتبر الوصول إليها عند الكثير من الموظفين حلم جميل قد لا يتحقق إلا في نهاية الخدمة وقـد لا يتحـقـق ! 2- علاوة المستوى الخامس تساوي 440 ريال أي تُعادل علاوة المرتبة العاشرة. 3- المعلمين – في عموم المستويات – يتمتعون ” بالقفزة ” عند وصولهم للدرجـــة السادسة, وهذه الميزة لا توجد في أي كادر آخر – على الإطلاق - 4- سلم رواتب المعلمين ممتاز – بل خيالي من وجهة نظري- حيث تصل الدرجات إلى 24+ القفزة. ولا ننسى بأن الانتقال من درجة لأخرى يتم بشكل أوتوماتيكي, و لا علاقة للمدير بـ هذا الأمر – إطلاقاً - 5- راتب المعلم الأساسي ممتاز جداً مقارنة – بكل – المهن. ويكفي بأن راتب المعلم الأساسي 7005 ريــال بينما الطبيب 6900 , والملازم 6515 ! والجامعي الذي على المرتبة السادسـة – في سلم رواتب الموظفين العام- راتبه الأساسـي 4390 ريال !! 6- المعلم عند التقاعد لا ينقص من راتبه شيء يُذكر باستثناء بدل النقل. أي وضعه المادي قبل التقاعد هو عينه بعد التقاعد. على العكس من منسوبي الكادر الصحي أو العسكري حيث وضعهم قبل التقاعد يختلف – كومبليتلي عنه في ما بعد التقاعد – 7- الإجازات الكثيرة – والتي تُعتبر الأكثر والأطـول على الإطلاق – 8- ساعات الدوام القليلة. بمعنى لو كان نصابك 20 حصة هذا يعني بأن مجموع حصصك – يومياً- أربـع حصص فقط ! أي نصف عدد الساعات المحددة للدوام الرسمي – والبالغة ست ساعات – ! ولا ننسى بأن غالبيه المعلمين أنصبتهم لا تتعدى 16 حصة أسبوعياً, هذا يعني بأن مجموع ساعات العمل لديهم تعادل ثلث ساعات العمل الرسمي ! 9- الدوام المريح مقارنة بالكثير من المهن. ( ومن لم يقنع عليه الانتقال للعسكرية أو الصحة أو البلديات وسيرى الاختلاف ) 10- الخروج مبكراً من الدوام. ( قد يقول قائل بأن المعلمين يخرجون مبكراً لأنهم يسبقون الكل في الذهاب إلى العمل. وأنا بدوري أقول هذه ميزة يتمناها الكثير من الموظفين) 11- عدم وجود سلطة مباشرة للمدير على المعلم. بمعنى أن الترقية أو الانتقال من مستوى لـ مستوى أو الانتقال من درجة لأخــرى ليس بيد المدير على العكس من الكثير من الموظفين الذين لا تتم ترقيتهم إلا بعد مفاضلة – صعبه نوعاً ما – وترشيح من المدير. وبعد حصولهم على درجة عالية في الأداء الوظيفي. 12- سهولة تغيير المدرسة – عن طريق النقل الداخلي- متى ما شعر المعلم بعدم الراحة أو حدثت هناك مشكلة مع أحد منسوبي المدرسة. على العكس من عموم الموظفين الذين يقبعون في دائرتهم حتى التقاعد ! 13- هناك حركة نقل خارجي تُعتبر – على الرغم من انتقاد البعض لها – هي الأفضل والأعـدل مقارنة بـ عموم المهن الأخرى حيث الواسطة تلعب دور كبير جداً في قضية النقل. ولنا في العسكرية خير مثال. 14- وضـع المعلم الاجتماعي جيد جداً– على الرغم من المتغيرات الأخيرة – 15- المعلم يحتك بالكثير من أبناء العوائل في المدينة – القرية – التي يعمل فيها, بمعنى لو أن عدد الطلاب 30 طالب – مثلاً – هذا يعني بأنه يحتك بثلاثين عائلة مختلفة مما يُعطيه فرصة – ممتازة – لتقوية العلاقات الاجتماعية أو على الأقل معرفة و فـهـم المجتمع الذي يعيش فيه بشكل أدق ومختلف عن الموظفين الآخرين |
الله المستعان اخوي بسألك اللي على المرتبة الثالثة والمرتبة الرابعة والمرتبة الخامسة بعد البدالات الجديدة كم تصبح رواتبهم !! |
وش بدلاته زادو النقل 100 ريال
وبعد جعل الــ 15 % من ضمن الراتب الاساسي هل تعلم ان الراتب نقص للأسف لأن الراتب الاساس يخصم منه 9 % حق التقاعد ومن اول هي بدل غلاء المعيشه يعني مايخصم منه شيء الله يكون بالعون يالشعب السعودي الجميل الحمدلله على هالنعمه والله يديم الامن والامان |
اقتباس:
|
|
اقتباس:
|
والله ياانت ما شاء الله عليك حاسبه صح ماخليت شيء ماقلته
|
اقتباس:
أنت تحسبه الرواتب محددة للمراتب .. يمكن واحد على المرتبة الأولى راتبه : أربعه ، وواحد على المرتبة الخامسة راتبه ثلاثة .. ياعزيزي في شي اسمه ( مسمى وظيفي + الدرجة ) |
اقتباس:
|
اقتباس:
بخصوص الوظائف الإدارية بشكل عام لها مسميات ( مثلاً مسجل المعلومات له بدل قيمته ( 15 بالمية ) ايضاً أمين الصندوق له بدل قيمته ( 25 بالمية ) وفيه مثلا الكاتب هذا ماله بدل .. فيعني أتكلم عن الراتب قد المسمى يأثر فيه !! أما الدرجات فهي على حسب السنوات الي يقضيها فيعني ( كل سنة يترقى إلى درجة ) وكل درجة تزيد ( العلاوة فيها ) .. فنصيحة أن تبحث عن ( سلم رواتب الموظفين ) وتضع المرتبة + الدرجة الي عليها ويطلع لك كم الراتب .. أما اذا كنت من موظفي البند ( وتنتظر التثبيت ) ، طريقة تثبيتهم للوظائف على حسب العمل الي تقوم فيه حالياً ، هل يستحق أن يكون هنالك بدل أو لا << وخذ لك فرة على موقع الخدمة المدنية والمسميات راح يفيدك ....!! |
اقتباس:
|
لديك مغالطات كثيرة :) أولاً : علاوة المعلم 466 ريال ويقولون بعد تثبيت ال15% يصير 510 يالله لك الحمد والمنة ثانياً : القفزة تأتي عند الدرجة السادسة فقط وقلت أن المعلمين فقط هم من يتمتعون بالقفزة أحب أن أصحح لك أن الكادر الصحي تأتيهم قفزة كل أربع سنوات :) يعني أفضل من المعلمين ثالثاً : الإجازات ليست كثيرة بالقدر الذي تتصوره ،، هي أكثر من إجازات الموظفين تقريبا بــ 17 يوماً والفرق أن الموظف يأخذها بأي وقت والمعلم مجبور يأخذها بالوقت المحدد له وعليك أن تحسب إجازة المعلم العطلة الصيفية القادمة تبدأ إجاز المعلم بتاريخ 12 / 8 /1432 وأحسبها إلى 24 /9/ 1432 بحكم أن مابعد هذا التاريخ هو إجازة لعموم الموظفين أي أن إجازة المعلم 42 يوم فقط بينما إجازة الموظف 35 يوم لا فرق يذكر خامساً : ساعات العمل القليلة ههههه يعني الحين الموظف يجي من الساعة 8 إلى الساعة 2 وطووووووول هذه الساعات وهو منهمك بعمله مايقدر يحك راسه هههههههه شر البلية مايضحك وأما عن أنصبة المعلمين 16 حصة بالأسبوع فهذا غير صحيح فالقلة من يكون نصابه بهذا القدر ولا تنسَ حصص الإنتظار والإشراف اليومي والمناوبة نهاية الدوام الخ... سادساً : قلت الدوام المريح هههههه يازين الهرج بس :d سابعاً : بعد ماعرفت المميزات التي لدى المعلم لماذا لم تلتحق بسلك التعليم؟؟ إذا كان جوابك أنك لم تكمل دراستك فالله الله شد حيلك وكمل دراستك وإن شاء الله تلتحق بالسلك التعليمي :) |
والله ياأنت شانن هجوم موب بسيط ليش ماتقول الله يرزقنا ويرزقهم حنا مالعب فينا الا هالكلام نقصوا الاجازت وطلعوا لنا بالاختبارات مثل قياس والكفايات كل هذا من كلام الموظفين في الدوائر الحكومية . .. اتمنى بس ان تقف خمس دقائق قدام طلاب وتشرح مادة علمية انت متمكن منها ؟ ترى الشغله ماهي رواتب فقط والله يستاهلون المعلمين اكثر . .. وأزيدك من الشعر بيت فيه بعض المعلمين 10 حصص وفيه 6 حصص وش رايك ؟ |
اقتباس:
اما النقطه ذي كثرلي منه 30 عائله يعني اللي بالصحه مايجيه اكثر من 30 مراجع والا العسكريه الله يرحم والديك لاتقارن لكن بذكرلك نقطه اخيره المعلم كالشمعه يحرق نفسه من اجل الاخرين اما غيرهم يحرقون الناس من اجل مصالحهم العسكري اذا لم يخلص دفتر المخالفات لن يرضى عليه الضابط ناهيك عن الاحترام داخل الفصل اما رح راجع مستشفى او المرور وشف اذا فيه احد يعبرك او يحترمك |
اقتباس:
مشكلة بعض العقووول تبيلها فرمته ... ولا الحسد والحقد لدى بعض الناس اعمى عيووونها .. الأخ شان حملة على المدرسين ... والمسكين ما يدري وش واقع المدرسين في مدارسهم ... المدرس في الواقع مظلووم من الكل ومسلوووب حقه ... المدير على قووولتك انه ماله سلطة على المعلم تراك غلطان المدير بيده يخسف بك با الآداء الوظيفي ولا تنقل ابد من المدرسة الي انت فيها .. المدير بيده انه ينقلك عن المدرسة حتى بدووون اي سبب .. يعني بنقلك حتى لو ما هضمك .. الطلاب وما ادراك ما الطلاب .. مقابلة الطلاب كل يوم .. والشتائم الي تجيك من الطلاب والمهازل التي تقع للمعلمين من الطلاب ... الأنظمة كلها ضد المعلم ... الفرق بين المعلم والموظف .. إن المعلم يوووقف على رجلية طووول اليوووم ..ولو يشووفه المشرف او المدير جالس كان سوى له تحقيق ... والموظف جالس على كرسي دوار وما غير يقرأ با الجرائد ... ومتى يجيك مراجع واذا جاك مراجع ما لقى شي عندك وراجعنا بكرى وانت ما عندك شغل.. المعلم مراقب من قبل المدير والوكيل كل يوووم .. ولا يقدر يغيب واذا غاب المدرسه كلها دريت انه غاااب لأن غيااابه يؤثر على الطلاب .. يعني المدرس ذا جا يغاب يضرب لها اليوم ألف احساب لما يترتب عليه من تأخر با المناهج وتحميل كوادر المدرسي حصصه وهم غنيين عنها .. بينما الموظف لا حسب ولا رقيب .. يطلع بأي وقت ..ويغيب أي يوووم ... واجازته يا خذها بأي شهر في السنة بينما المدرس لا اجازته محدده.. واقووولك شي اجازة الموووظف يقدر يخليها ما يخذها وتنحسب له ويصير عنده رصيد با الإجازات يعني يقدر ياخذ شهرين با السنه متتابعة او متفرقة .. بينما المدرس المسكين لا يستطيع فإجازته محدووده .. تخيل الوزارة معطينه خمس ايام في السنة اجازه له .. ولو أخذها صارت عليه وبال حتى وهي من حقه اذ تؤثر عليه بالنقل والتقدير وغيره... في الأخير كلام ابو سياف حقيقي ....جزاه الله خير ..ما خلا شي الا قاله لك .. لاكن ما يحس با الجمرة الا واطيها ... تحياتي وتقديري لك يابو سياف ... |
كلامك سليم 100% وكل يوم والثاني يقوولون عطونا حقوقنا لا أبوكم لا أبو من جمعكم :( :) |
الاخوه الاعزاء ابوسياف مايصح الا الصحيح الفريدي طلعتوا حرتي وقلتوا اللي في بالي الله يعافيكم فعلا اللي يحسد المعلم يجي شهر مكانه ويجرب |
اقتباس:
مايحس بالنار غير واطيها |
الساعة الآن +4: 07:31 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.