![]() |
( آمــنـــتُ أنَّ جِـــدَال الــنــاس مــنـقــصـة ٌ . . . )
|
.. بارك الله فيك على هذا المقال الفذ المتميز و بالنسبة للقاعدة : ( لا إنكار في مسائل الاجتهاد ) ، فقد انتشرت أنها لا إنكار في مسائل الخلاف . و قد نبه لهذا شيخنا الشيخ يوسف الأحمد حفظه الله فقال : هذه القاعدة غير صحيحة ، و الصواب أن يُقال : لا إنكار في مسائل الاجتهاد . لأننا نختلف مع النصارى و أهل البدع ، فهذه كلها من مسائل الخلاف الواقع ، و ينكر فيها على المُخالف . و إذا كانت المسألة من مسائل الاجتهاد ( كمسألة حكم تحية المسجد هل تصلى وقت النهي أو لا ) فإنك لا تنكر على من خالفك ، فالجميع مقصده اتباع الحق ، و كلٌ له دليله و يرى أن قوله هو الراجح ، و إنما يبقى النصح و البيان ، فتكون القاعدة : ( لا إنكار في مسائل الاجتهاد و إنما النصح و البيان ) و انظر كلام ابن القيم - رحمه الله - حول هذه القاعدة في إعلام الموقعين (3/288) |
مقال أكثر من رائع ويستحق التميز . وهذا الموضوع مهم جدا ، وطلاب العلم بأمس الحاجة إليه قبل العامة . تحياتي إلك ولمقالك . |
قال صلى الله عليه وسلم ( أنا زعيم ببيت في ربض الجنة لمن ترك المراء وإن كان محقا .....)
|
كلام جميـــــــــــــــــــــــل ..كم نحن بحاجة الى مثل هذه المواضيع
كل الشكر لك |
دعبل نجد أسأل الله تعالى أن يرزقك العلم النافع والعمل الصالح ويجعلك موفقا ً أينما كنت أسد . |
|
استبيحك العذر في وضع هذا الرابط ليُساند موضوعك القيم : أهدي : إلى كل شاب .. و كل طالب علم أو طالبَة ..... |
الصمصام التميز هو اطلالتك أستاذي الفاضل . . . شرفتني . . |
|
رائع جداً ...
متميز هالموضوع ويصلح لي بعد ... |
اجدت وافدت بارك الله فيك وكما تطرقت اخي لفعلك السنة فيمصلى العيد وانه هناك اختلاف فأن من وجهة نظري اذا كان هناك اختلاف في مسألة واكثر العامة تعارفوا على شي فالأولى تجنب الخلاف لانه قد يكزن هناك الجاهل من الناس ينكر عليك ظنا انك اتيت ببدعة او غير هذا كما صاحب الجنازة وصاحب مصلى العيد حينما خالفتهم وجهة نظر لاغير اكرر لك الشكر |
لاإضافة . . موضوع جميل . . فقط سأذكر القرّاء الأعزّاء إلى أن هذا العنوان شطر من بيت لأستاذنا الكبير / د.عبد الرحمن العشماوي أدركت أن جدال الناس منقصةٌ فرحت أتلو الضحى والفجر والعلقا بوركت ، ووفقت ،، . . |
|
الساعة الآن +4: 01:34 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.