بريدة ستي - مشاهدة لمشاركة منفردة

**بقايا ذكريات** · 08-07-2010, 09:53 PM

مساء الخير أخي طير رحال . .

بشكلٍ عام .. لا نستطيع الحكم معك أو مع جهة العمل , لأننا لا نعرف حيثيات المشكلة , من حيث الخصومات , وبهذا لا نستطيع فرض الأحكام . وإجابةً على تساؤلاتك :

يجب أولاً إلقاء اللوم عليك , لأنك لم تطالب في بداية عملك معهم أن يكون بينكما عقد رسمي , تستطيع من خلاله حفظ حقوقك , والنتائج سلبيةً أصبحت في نهايتها , ولا تستطيع المطالبة بشكلٍ محقٍ أكثر , لأن ما تم الإتفاق عليه بينك وبين جهة العمل لا يستند تحت أي أوراق رسميه ,

ثانياً : ( قد ) يستغل إسمك في نظام السعودة لدى تلك الجهه , و يتوجب عليك الذهاب لوزارة العمل ومخاطبتهم في الأمر , وإسقاط إسمك , رغم أن نظام السعودة في المملكة فاشل , والضرر يعود لرب العمل , كون أن الشاب السعودي حتى الآن غير مؤهل لتحمل المشقة والتعب , وسرعان مايترك العمل والنتيجة سلبيةً للشركة فتعود تبحث عن موظف سعودي كل شهر . جراء تأخيرهـ وغيابه وإجازاته وتركه للعمل سريعاً .

الأمر المهم , تصرف الدولة أعانة شهريه للموظف السعودي , يتم الإتفاق بينها وبين الشركة أو جهة العمل , يقوم بهذا الإجراء معقب الشركة أو المفوّض بذلك , بحيث أنه مثلاً راتبك لدى الشركة [ 5000 ريال ] تدفع الحكومة نصف المبلغ للشركة , فيكون التاقسم بين الدولة والشركة بالمناصفة , تحفيزاً لتوظيف السعوديين , وفي كل شهر يجب إيداع مبلغ 5000 ريال بإسم الموظف ومن ثم تأتي بوصل الإيداع للموارد البشرية فيتم تنزيل نصف المبلغ على حساب الشركة . ومدة هذهـ المعونة سنتين فقط . وهي ليست حصراً على الشركات بل حتى على المحلات التجاريه . فحين تعمل في محل تجاري وراتبك 3000 ريال مثلاً أخبر صاحب المحل أنك تريد التسجيل في الموارد البشريه , حتى يتم توفير الأوراق الخاصة بذلك . أعلى راتب هو 5000 ريال أي تصرف الدولة لك 2500 ريال ولو كان راتبك 3000 ريال تصرف لك الدولة 1500 ريال . وهكذا .

وفقك الله لكل خير وأسعدك

08-07-2010, 09:53 PM	#4
بقايا ذكريات ألق ~ تاريخ التسجيل: May 2002 البلد: أن لا يبقى فيه أحـد ! المشاركات: 3,631	مساء الخير أخي طير رحال . . بشكلٍ عام .. لا نستطيع الحكم معك أو مع جهة العمل , لأننا لا نعرف حيثيات المشكلة , من حيث الخصومات , وبهذا لا نستطيع فرض الأحكام . وإجابةً على تساؤلاتك : يجب أولاً إلقاء اللوم عليك , لأنك لم تطالب في بداية عملك معهم أن يكون بينكما عقد رسمي , تستطيع من خلاله حفظ حقوقك , والنتائج سلبيةً أصبحت في نهايتها , ولا تستطيع المطالبة بشكلٍ محقٍ أكثر , لأن ما تم الإتفاق عليه بينك وبين جهة العمل لا يستند تحت أي أوراق رسميه , ثانياً : ( قد ) يستغل إسمك في نظام السعودة لدى تلك الجهه , و يتوجب عليك الذهاب لوزارة العمل ومخاطبتهم في الأمر , وإسقاط إسمك , رغم أن نظام السعودة في المملكة فاشل , والضرر يعود لرب العمل , كون أن الشاب السعودي حتى الآن غير مؤهل لتحمل المشقة والتعب , وسرعان مايترك العمل والنتيجة سلبيةً للشركة فتعود تبحث عن موظف سعودي كل شهر . جراء تأخيرهـ وغيابه وإجازاته وتركه للعمل سريعاً . الأمر المهم , تصرف الدولة أعانة شهريه للموظف السعودي , يتم الإتفاق بينها وبين الشركة أو جهة العمل , يقوم بهذا الإجراء معقب الشركة أو المفوّض بذلك , بحيث أنه مثلاً راتبك لدى الشركة [ 5000 ريال ] تدفع الحكومة نصف المبلغ للشركة , فيكون التاقسم بين الدولة والشركة بالمناصفة , تحفيزاً لتوظيف السعوديين , وفي كل شهر يجب إيداع مبلغ 5000 ريال بإسم الموظف ومن ثم تأتي بوصل الإيداع للموارد البشرية فيتم تنزيل نصف المبلغ على حساب الشركة . ومدة هذهـ المعونة سنتين فقط . وهي ليست حصراً على الشركات بل حتى على المحلات التجاريه . فحين تعمل في محل تجاري وراتبك 3000 ريال مثلاً أخبر صاحب المحل أنك تريد التسجيل في الموارد البشريه , حتى يتم توفير الأوراق الخاصة بذلك . أعلى راتب هو 5000 ريال أي تصرف الدولة لك 2500 ريال ولو كان راتبك 3000 ريال تصرف لك الدولة 1500 ريال . وهكذا . وفقك الله لكل خير وأسعدك __________________ * لم أزل أحيا بآمال ذَوَت زاعماً أن الذي قد مرَّ نَكسَه وبأنَ الحُبَّ طفلاً لم يزل رغمَ شيبٍ قد طغى وأحتلَّ رأسَه ما كبرنا أبـداً والقلب لم يتجاوز عمرهـ في الحب خَمسَه إنما الغيـم الذي حلَّ على مجلس الاحلام قد عكرَ جلسه ! *