[ج ـنا]

مجهود رائع .. اتمنى انه يكون له اثر
وبحكم انى موظفه داخل اسوار الجامعة احب اطرح وجهت نظري
اتمنى ان يكون لها فائدة
اعتقد ان السبب الرئيسي للتخبط الموجود داخل الجامعه هي الواسطة
وماادراك ماهي الواسطة
اذا كان في الكلية عدد يفوق المطلوب من الموظفين والموظفات لكن لا يوجد عمل
وسبب ان هذا الموظف او الموظفه يرفضون العمل بحكم انهم من اهل الواسطات ولا تستطيع ان تقول اى كلمة
او يتم تعين ناس غير مؤهلين للعمل
والا كيف يتم تعيين موظفين في مكاتب شؤون الطالبات وهو لا يعلم شيء عن النظام او حتى كيف يتعامل مع الحاسب ..؟!!
السبب الواسطة .. !!
او كيف احضار اعضاء هيئة تدريس على نظام ساعات من غير مفاضله او حتى مسابقه
ويتم التعين عن طريق المعارف والواسطة
وبعض الموظفين والموظفات لا يقوم بعمله الا قمت بخدمته
اضرب مثال .. في احدى المرات واثناء العمل خلال تنائج الطالبات حاولنا الاتصال على احد الموظفين لمساعدتنا
بسبب عطل في النظام .. رفض تقديم اى عمل الا ان اخبرناه بنتيجة قريبته ..!!
الكثير من الاعضاء الاجانب يسعى على بناء العلاقات مع المسؤولين حتى يطمئن على بقائه في السنة القادمة
حتى لو كان غير كفوء يجدد له لان له علاقه مع العميد او الوكيل
والامر من هذا .. ان اغلب اعضاء هيئة التدريس المتعاقد معهم مؤخراً من حملة الماجستير وليس معهم دكتوراه
والسبب هو الاقل في التكلفه
بينما لا يتم اختيارهم عن طريق الجامعات المعتمدة من الدول وانما يتم عمل اعلان لهم داخل دولتهم ويتم عمل لهم مقابله صوريه
والجميع سمع عن المخالفات التى وقع بها الكثير من اعضاء هيئة التدريس بالجامعه
من علاقات مع الطالبات .. والرشوات .. والشهادات المزورة .. المخالفات الشرعه .. وغيره
لكن مع كل هذا .. اسمحو لي ان اوضح ان العمل الاداري ليس بالشيء البسيط
ويحتاج الى تخطيط وعمل طويل
فمثلاً .. لنا تقريباً شهر نستعد للترم القادم
انا لا استطيع انكر مجهودات المسؤولين لكن احب ابين ان فيه تقصير
ومحسوبيات تأثر تأثير سلبي على اداء الموظفين والموظفات واعضاء هيئة التدريس
اسأل الله للجميع الهدايه والسداد
واكثرو من قول .. لاحولا وقوة الا بالله
لانه بحول الله وقوته فقط راح تنحل جميع المشاكل التى نواجهها
وبالتوفيق للجميع
واعتذر على الاطاله ..