[آبو عمآر]

يتعرض بعض الموظفين في العمل إلى معاملة قاسية، وقــد تمــنع هذه المعاملة القاسية الموظف من تحقيق أهدافه والشعور بالرضا؛ وهذه القسوة تضاعف المشكلة مما يجعل الموظف موجوداً بجسده منفصلاً بعواطفه عن عمله وقــــد يؤثر بالسلب على إنتاجية الموظف مع زملاه و المراجعين بسبب تعامل بعض مدراء ورؤساء الأقسام في بعض الجهات الذين يفرضون الهيمنة الأدارية دون مراعات مصلحة العمل وما ينتج عن ذلك من عواقب ومن الأشياء الأساسية التي تساهم في خدمة العمل المرونةالتي تخلق باب التعاون في المشاركة با الأراء والأفكاربشكل مفتوح و مما يرفع روح التعامل لتصدية للمواقف التي تؤثر على سير العمل وينعكس اجابها في حسن التعامل مع المراجعين فلتسلط وحب الذات والغطرسة التي ينتهجها بعض المدراء والمديرات وروؤساء الأقسام في الجهات الحكومية وفي المستشفيات ومدارس البنين والبنات و الشركات والمؤسسات الأهلية لا تخدم العمل بتاتا البته
فا حبذا لوكان هناك مراكز تدريب تأهلية ومراكز اشراف توجيهية لمن يتلاعبون في مصالح
الناس بسبب خلافات شخصية او فساد اداري خارج عن المألوف يكون ضحيته المراجعين الذين ليس
لهم ذنب في هذا فأين هيئة الفساد الأداري عن هـــــذا ؟





ا