[اخو دريحم]

«الغلاء» يتسبب بإستقالات «مئات الوافدين» من شركات القطاع الخاص بالسعودية



بعضهم طالب ببدل غلاء معيشة .. «الغلاء» يتسبب بإستقالات «مئات الوافدين» من شركات القطاع الخاص


يبدو ان اضرار ارتفاع الاسعار لم تعد هماً للمواطن فحسب بل امتد تأثيرها لتشمل الوافدين واللذين قدر لهم العمل في السعودية في مجالات مختلفة وبامتيازات خاصة في شركات القطاع الخاص .

وبحسب الخبر الذي نشرته صحيفة الحياة السعودية اليوم أجبر الارتفاع المتواصل في كلفة المعيشة في السعودية مئات الموظفين غير السعوديين على ابلاغ شركاتهم بعدم رغبتهم في تجديد عقود العمل تمهيداً للعودة الى أوطانهم، فيما فضل بعضهم عدم الانتظار وقدم استقالته من العمل طالباً تصفية مستحقاته.

وقال مسؤول موارد بشرية في إحدى المجموعات السعودية التي تضم تحت مظلتها 8 شركات تعمل في الصناعة والتجارة والمقاولات : «إن أرقام طلبات عدم التجديد والاستقالات من الموظفين غير السعوديين ارتفعت بنسبة 30 في المئة مع نهاية العام الماضي، قياساً بالأرقام المعتادة سنوياً».

وأوضح المسؤول (الذي فضل عدم ذكر اسمه)، أن غالبية الموظفين تقدموا بطلبات صرف بدل غلاء معيشة، أو طلبات زيادة في الأجور لكن المجموعة لم تستجب سوى لطلبات الموظفين الذين «تعتقد بصعوبة إيجاد بدائل فورية لهم»، فيما سيتم سعودة بقية الوظائف.
وأشار إلى أن غالبية المغادرين من الجنسيات العربية، خصوصاً المصرية والسودانية والسورية، ونسبة ضئيلة من الآسيويين، كما أن بعض الموظفين أبلغوا الموارد البشرية برغبتهم في إعادة عائلاتهم إلى أوطانهم لتقليص الانفاق «إذ يمكنهم توفير معيشة جيدة لهم بالمبالغ التي يتقاضونها هنا».

وزاد المسؤول: «معظم الذين طلبوا المغادرة هم من موظفي الإدارة الدنيا والمهنيين الذين تتراوح أجورهم بين 1000 و 3 آلاف ريال شهرياً، فيما لم يطرأ أي تغيير على أرقام استقالات موظفي الإدارة الوسطى والعليا ممن تجاوز أجورهم هذه الأرقام.

على الصعيد ذاته، أشار مكتب استقدام متخصص في استقدام الموظفين لشركات القطاع الخاص إلى أن الموظفين باتوا يطلبون أجوراً أعلى للموافقة على القدوم إلى المملكة بعد توارد أنباء الغلاء في وسائل الاعلام، ومن خلال تواصلهم مع أبناء جلدتهم في السعودية.

من جهته أكد مدير مكتب خدمات عامة يمثل مجموعة من شركات القطاع الخاص لدى الجوازات ومكتب العمل هذه التطورات، مشيراً إلى أن الشركات بدأت تستبدل الموظفين العرب بالموظفين الآسيويين نتيجة لتزايد طلبات المغادرة النهائية التي قدرها بنحو 15 في المئة فقط.

ويتوقع مكتب الخدمات أن ترتفع أرقام الراغبين في المغادرة اذا استمرت وتيرة غلاء المعيشة، خصوصاً في ما يتعلق بالمساكن التي ارتفعت الى الضعف تقريباً خلال عامين، والمواد الغذائية والرعاية الصحية.

ويرى مجموعة من الموظفين المتعاقدين أن السعودية كانت جاذبة لهم، لأن فيها فرص عمل بأجور مرتفعة قياساً ببلدانهم مع مستوى معيشة متوسط، لكن بارتفاع الكلفة عليهم بازدياد نسب التضخم باتت هجرتهم للعمل غير مجدية اقتصادياً، إذ لا يمكنهم العيش بعائلاتهم، خصوصاً في المدن الكبرى.

ويقوم كثير من الموظفين الأجانب، خصوصاً العرب الذين ينوون الاستقرار لسنوات عدة في المملكة باستقدام عائلاتهم، وفيما ستبدأ هذه الظاهرة في التناقص ستزيد من الجهة المقابلة تجمعاتهم في مجموعات للسكن سوياً، سعياً وراء توفير مصاريف الإيجار التي باتت البند المرهق الأول للمقيمين والسعوديين على حد سواء.

ويوجد في السعودية ما يزيد على 7 ملايين مقيم منهم نحو 3 ملايين مقيم من الجنسيات العربية التي تأتي مصر والسودان وبلدان الشام في مقدمها.

ويعمل معظم المقيمين العرب في الوظاف الطبية والتعليمية وفي الوظائف الإدارية والفنية في الشركات الكبرى، إذ يشكلون القاعدة الأكبر في شركات القطاع الخاص الكبيرة والمتوسطة

منقووووول

التعليق

توقع رفع رواتب المتعاقد الاجنبي المسكين المغترب عن ديرته واولاده ...!