|
|
|
|
||
ســاحـة مــفــتــوحـــة المواضيع الجادة ، والنقاشات الهادفة -- يمنع المنقول |
|
أدوات الموضوع | طريقة العرض |
![]() |
#1 |
Registered User
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 251
|
الى متى ياوزارة الماليه والخدمه المدنيه اتقوا الله فينا ؟؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته .. وبعد:-
(( إليكم بعض من حلول موظفي السلم العام )) الهدف الأساسي من معالجة مشاكل الموظفين هو الإحساس بالرضا الوظيفي مما يدفع الموظفين إلى بذل المزيد من الجهد وتحسين مستوى الاداء الوظيفي وبالتالي المساهمة الفعالة في تحقيق أهداف الوزارة التي ينتمي إليها الموظف. مشكلات الموظفين - نظرة عامة: تتعامل غالبية الوزارات مع مجموعات مختلفة من الموظفين العاملين لديها والتي تختلف فيما بينها من حيث المشاعر والأحاسيس والرغبات والاحتياجات التي تسعى إلى إشباعها، بما أن كل فرد يختلف عن الأفراد الأخرين في كثير من النواحي مما يؤدي إلى حدوث مشاكل في العمل وفي العلاقات فمعظم المشاكل تنشأ بسبب محاولة كل من الطرفين ( الموظف والوزارة ) إشباع رغباتهم الخاصة. نظرة تفصيلية: هناك العديد من المشاكل التي تواجه الموظفين في الوزارة عند تعاملها مع الموظفين العاملين لديها ومن أهم هذه المشاكل: 1- تحسين أوضاع الموظفين: أ/ تحسين أوضاع موظفي السلم العام من حيث مؤهلاتهم التي حصلوا عليها سواءً كان ذلك قبل أن يتوظف أم بعد أن توظف .وإعطاء كل موظف المرتبة التي يستحقها بموجب مؤهلاته. ب/ تعديل السلم العام وتحسينه وذلك من حيث مواكبة العصر الحالي . وزيادة درجاته إلى 25 درجة بدلاً من 15 درجة ، وذلك في حال تأخر الترقية حتى لا يحصل هناك تجميد في راتب الموظف. ++++++++++++++++++++++ 2.الترقية: يجب أن تتوفر سياسات عادلة وواضحة تمكن الوزارة من القيام بهذه المهمة بشكل سليم ومحفز للموظفين … من شتى النواحي: أ/ من ناحية الإفصاح والشفافية عند رفع محاضر الترقية . وتحميل القسم أو الموظف المختص في رفع المحاضر كامل المسؤولية ومعاقبته وعدم التهاون في ذلك.وإن حصل تأخير في الترقية على الوزارة القيام بتعويض الموظف بأثر رجعي . ب/ ترقية الموظف في نفس مكان عمله ومدينته وعدم نقله إلى منطقة آخرى. أسوةً بالمعلمين . +++++++++++++++++ 3. النقل: أ/ وضع حركة تنقلات لموظفي السلم العام مشابه لحركة تنقلات المعلمين وأعتبر أن هذه الحركة (( ناجحة )) من ناحية لم شمل الأسرة . +++++++++++++++++ 4ـ التطوير الإداري: أ/ معظم وزاراتنا بالمملكة مقصرة من ناحية تطوير آداء موظفيها مما يسبب في تدني إنتاجية الموظف .الكل يتمنى إكمال تعليمه ، وتحسين وضعه الوظيفي والمادي . وذلك عن طريق إعطاء الموظف التفرغ التام أو الجزئي لإكمال دراسته الجامعية .وبكامل المرتب الشهري. حفظكم الله تعالى من مكروه وأن يجعل كل ماتقدومنه من خير في موازين حسناتكم وأن يبارك في هذه الحملة الطيبة اللهم آمين يارب العالمين |
![]() |
الإشارات المرجعية |
|
|