[واحد غيور]

كما نعلم ان الرهان على تطوير أي صرح علمي او خدمي لابد من اختيار الكفاءات المناسبة له
وذلك حسب الشهادات والخبرة التي يكتسبها الشخص في مجال عمله وعندما نأخذ على سبيل المثل طواري تخصصي بريده ولكي نحلل ونصلح العيوب التي فيها لابد من التدقيق بكفاءات العاملين بها سواء كادر طبي او فني او اداري .

لنبدأ برئيس الطواري الدكتور خالد منجي (مصري الجنسية ) وكما الكل يعلم بان أي قسم لن يصلح الا بصلاح وكفاءه ادارته وقبل ان نذهب الى من هم دون المدير لنقف قليل عند مدير الطواري الدكتور خالد منجي هو طبيب قديم وله خبره جيده لكن في مجال الاوراق والكلام فقط علاوة على ذلك هو حاصل على شهاده ماجستير لا غير ( حسب ما وردني من اوراق (
وقد حاولت مره ان اقابله لكي اخبره عن تأخر والدتي بقسم النساء لأكثر من سبع ساعات بلا فايدة وبلا اتخاذ قرار ولم اتمكن من مقابلته لوجوده في اجتماع وبعدها لجئت الى الاستقبال ونصحني احدهم ان اذهب الى الدكتور مجدي مصري الجنسية وكان لايحمل بطاقه تعريف موظف كبقيه الموظفين وكان مشغول بتقليب اوراق بيده وعندما شرحت له مشكلتي اجابني ( اعملك ايه انا مش رئيس الطواري واذا مش عجبك كلامي روح لمدير المستشفى ) فقلت حسبي الله العظيم عليكم وعندها لجئت الى مشرف الطواري غالب الحربي وقلت له عن تأخر والدتي وما قصر الله يجزيه خير فقد استدعا احد الاطباء وطلب منه مساعدتي الى ان تم تنويم والدتي بواسطه الطبيب.
فالسؤال موجه الى مدير المستشفى وكل المهتمين بصحه المواطن لماذا لا يتم تقييم مدراء الاقسام سنويا عما يتم عمله وما تم انجازه ومحاسبتهم على تقصيرهم ومكافئتهم عن أي نجاح يحققوه
وكما نعلم ان الطواري هي اهم واجهه في المستشفى فهل يستحق اهل القصيم طبيب مصري حاصل على شهاده ماجستير وترك الكفاءات الوطنية مع العلم بوجود اطباء سعوديين ذو كفائه عالية وحاصلين على شهاده الدكتوراه .