هذا مايحدث في مستشفى الولادة والأطفال في بريدة

فارس السليمان · 31-01-2007, 02:26 AM

1_إن المريض يأتي لكي يحصل على العلاج والخدمة ولكن في مستشفى الولادة والاطفال في بريدة يشعر بانه مراقب من المباحث حيث ان الممرات مزودة بكاميرات وتقول الادارة ان الهدف منها الحفاظ على امن المستشفى ولكن باالحقيقة انها وضعت خصيصا لمراقبة الموظفات والممرضات
2_ أبو فهد مساعد المدير انسان شكاك ومريض نفسي وكل يوم يطلع ويقرر قرارات من عنده وبشكل غير منطقي وان جميع القرارت غير مصرحة وغير نظامية في وزارة الصحة وانه يحرج الممرضات ويتدخل في عملهن أمام المريض مما يسبب لهن الحرج ويتهجم عليهن بالكلام أمام المريض وكانهن ليسن كفوا لعملهن أو لايحملن شهادات من المعاهد الحكومية الصحية
3_ ( خ -ث ) الذي يعمل سكرتي هو دورة الاساسي المحافظة على الامن في المستشفى ولكن عند الأخ ( خ _ث ) عمل اخر وهو متابعة ومراقبة الموظفات والممرضات بشكل سري ودقيق وكانهن ليسن من أهل الثقة بل بنظره انهن مراهقات جاءن يعبثن في المستشفى بل انه يحرجهن بقلة أدبه الزائده حيث تجده دائما في الاماكن المخصصة للموظفات والممرضات في أماكن راحتهن ويمنعهن من الاستقلالية ودائما الموظفة والممرضة تشعر بطريقة تجسسة لها انها مجرمة وداخل سجن وليس عمل
وانه ياخذ دور متابعة موظفات والممرضات وكانه مسئول المباشر عنهن
4_ ( ع_ خ ) مدير الخدمات قام بتوظيف عائله بناء على علاقة عاطفيه بينه وبين إحدى بنات هذه العائله ووضعهن بوظائف وهن لا يحملن شهادة تأهلهن للعمل بهذه التخصصات او داخل المستشفى بشكل عام ولكن العاطفة والحب تغلب أي شهادة بل انه دائما يهضم ويتجاهل اي جهد من اي موظفة او ممرضة غيرهن
5_ ابو يونس مدير شوؤن المرضى انه شخصية ممثلة للدين والإلتزام من الظاهر ولكنه في الواقع ليس كذلك وخصوصا مع الموظفات والممرضات انه انسان يرى انه شخصية كاملة ويفرض سيطرته على جميع من في الادارة ويتدخل في شوؤن المستششفى الصغيرة والكبيرة تجده يعمل سكرتي أو في الصيانة او مدير المستشفى ويقوم بجميع الصلاحيات التي ليست من عملة بل من عمل مدير المستشفى وانه دائما يتدخل في مجال وعمل الموظفات والممرضات بشكل دائم ورئيسي وغير منظقي ويقوم بتوجيهن وتكليفهن باعمال ليست من اختصاصهن لكي يثبت شخصيته عليهن وانه يحب شخصية السيطرة والتملك وانه دائما يضعهن في مواقف محرجة وتصادم مع بعضهن البعض .
6_ ( مها _ س ) شخصية تميز بين من هو من فئتها ( 110) وفئة ( 220 ) ودائما تقوم باعطاء الدورات لنفسها او من تحب فقط .
7_ ( ع ) الاستشاري للأطفال لايملك المرونة في التعامل او اللباقة مع المريض أو الممرضات وكانه الاستشاري الوحيد في المملكة وانه يحتاج لدورة مكثفة في فن التعامل مع المريض والممرضات وانه لا يحترم كلمة او رأي الممرضة السعودية ولا يثق فيها أبدآ .
8_ ولأول مرة في العالم مساعد المدير العام يعين السكرتير عنه ويعطيه جميع الصلاحيات صحيح قيل إذا خلت خربت . وهل المستشفى متوقف على الصدقات والتبرعات أين مزانية الدولة المخصصة للمستشفى دائما عندما يطلب علاج لمريض تكون الاجابة انه غير متوفر والسبب بذلك ان التبرعات لم تصل او اننا ننتظر تبرعات من جهة معنية وكانه مستشفى خيري ليس له ميزانية محددة من قبل الدولة.

31-01-2007, 02:26 AM	#1
فارس السليمان عـضـو تاريخ التسجيل: Jan 2007 المشاركات: 1	هذا مايحدث في مستشفى الولادة والأطفال في بريدة 1_إن المريض يأتي لكي يحصل على العلاج والخدمة ولكن في مستشفى الولادة والاطفال في بريدة يشعر بانه مراقب من المباحث حيث ان الممرات مزودة بكاميرات وتقول الادارة ان الهدف منها الحفاظ على امن المستشفى ولكن باالحقيقة انها وضعت خصيصا لمراقبة الموظفات والممرضات 2_ أبو فهد مساعد المدير انسان شكاك ومريض نفسي وكل يوم يطلع ويقرر قرارات من عنده وبشكل غير منطقي وان جميع القرارت غير مصرحة وغير نظامية في وزارة الصحة وانه يحرج الممرضات ويتدخل في عملهن أمام المريض مما يسبب لهن الحرج ويتهجم عليهن بالكلام أمام المريض وكانهن ليسن كفوا لعملهن أو لايحملن شهادات من المعاهد الحكومية الصحية 3_ ( خ -ث ) الذي يعمل سكرتي هو دورة الاساسي المحافظة على الامن في المستشفى ولكن عند الأخ ( خ _ث ) عمل اخر وهو متابعة ومراقبة الموظفات والممرضات بشكل سري ودقيق وكانهن ليسن من أهل الثقة بل بنظره انهن مراهقات جاءن يعبثن في المستشفى بل انه يحرجهن بقلة أدبه الزائده حيث تجده دائما في الاماكن المخصصة للموظفات والممرضات في أماكن راحتهن ويمنعهن من الاستقلالية ودائما الموظفة والممرضة تشعر بطريقة تجسسة لها انها مجرمة وداخل سجن وليس عمل وانه ياخذ دور متابعة موظفات والممرضات وكانه مسئول المباشر عنهن 4_ ( ع_ خ ) مدير الخدمات قام بتوظيف عائله بناء على علاقة عاطفيه بينه وبين إحدى بنات هذه العائله ووضعهن بوظائف وهن لا يحملن شهادة تأهلهن للعمل بهذه التخصصات او داخل المستشفى بشكل عام ولكن العاطفة والحب تغلب أي شهادة بل انه دائما يهضم ويتجاهل اي جهد من اي موظفة او ممرضة غيرهن 5_ ابو يونس مدير شوؤن المرضى انه شخصية ممثلة للدين والإلتزام من الظاهر ولكنه في الواقع ليس كذلك وخصوصا مع الموظفات والممرضات انه انسان يرى انه شخصية كاملة ويفرض سيطرته على جميع من في الادارة ويتدخل في شوؤن المستششفى الصغيرة والكبيرة تجده يعمل سكرتي أو في الصيانة او مدير المستشفى ويقوم بجميع الصلاحيات التي ليست من عملة بل من عمل مدير المستشفى وانه دائما يتدخل في مجال وعمل الموظفات والممرضات بشكل دائم ورئيسي وغير منظقي ويقوم بتوجيهن وتكليفهن باعمال ليست من اختصاصهن لكي يثبت شخصيته عليهن وانه يحب شخصية السيطرة والتملك وانه دائما يضعهن في مواقف محرجة وتصادم مع بعضهن البعض . 6_ ( مها _ س ) شخصية تميز بين من هو من فئتها ( 110) وفئة ( 220 ) ودائما تقوم باعطاء الدورات لنفسها او من تحب فقط . 7_ ( ع ) الاستشاري للأطفال لايملك المرونة في التعامل او اللباقة مع المريض أو الممرضات وكانه الاستشاري الوحيد في المملكة وانه يحتاج لدورة مكثفة في فن التعامل مع المريض والممرضات وانه لا يحترم كلمة او رأي الممرضة السعودية ولا يثق فيها أبدآ . 8_ ولأول مرة في العالم مساعد المدير العام يعين السكرتير عنه ويعطيه جميع الصلاحيات صحيح قيل إذا خلت خربت . وهل المستشفى متوقف على الصدقات والتبرعات أين مزانية الدولة المخصصة للمستشفى دائما عندما يطلب علاج لمريض تكون الاجابة انه غير متوفر والسبب بذلك ان التبرعات لم تصل او اننا ننتظر تبرعات من جهة معنية وكانه مستشفى خيري ليس له ميزانية محددة من قبل الدولة.