[فيتامين]

كانت نقلة جميلة من القائمين على برنامج الأمير فيصل بن بندر للتدريب والتوظيف




في هذا المنتدى اتقدم بالشكر للأستاذ المهندس علي الوطبان الذي أثنى عليه خيرا مدير البرنامج على هذه الدورات الاخيرة التي كانت صخرة في ماء المجتمع الراكد اطارت أثر هنا وهناك لروعة الفكرة والمضمون
وإنني أتقدم بالشكر والثناء نيابة عن جميع من نالهم الإعجاب لهذا العمل و البرنامج
وأخص بالشكر مدير البرنامج /أحمد المشيقح والأستاذ أحمد التويجري الذي جذبني بحسن خلقه من بين زملائه !

ولكن لدي بعض المقترحات والرؤى حول البرنامج والتي أتمنى أن تتسع لها صدرو إدارة البرنامج /

- يظهر جليا نجاح برنامج الأمير في التدريب وضعفهم بالتوظيف وكنت أتجول في موقعهم لأبحث عن الوظائف التي وطنوها " للقصيمين " وافتقدت هذه الإحصائية التي توقعتهم أنهم سيباهون بها عن عدد المستفيدين من البرنامج بالتوظيف .
ويظهر سبب إخفاقهم بهذا الجانب عدم تعاطف الشركات لموظفيهم سؤاء لضعف التدريب منهم أو لعدم الحاجة أو لأي سبب آخر , وأحب أن أسأل عن البرنامج وتأسيسه وبدايته ولماذا لم تأت وقفة المراجعة إلا متأخرة ..!
يبدوا أن برنامج الأمير في هذه اللحظات الأخيرة وجد نفسه قريبا من المجتمع ومتماشيا مع الممكن ومع قدراته المتواضعة التي أتيحت له و التي تجعل مساحة إبداعه محدودة .
الاهم هو أن البرنامج توقف ليلتفت ليسأل عما قدمه للمجتمع وينظر في أمره و أنه كان يسير في سراب ولكن بعد هذه الدورات تعرف الكثير على برنامج سمو الامير ورعوة فكرته .
وأذكر بهذه المناسبة موقفا ظريفا حيث قدر لي أن أزور مهرجان عنيزة للتراث والثقافة الشهر الماضي و معي صحبة من هذا المنتدى وبعد إنتهاء محاضرة سمو الأمير الدكتور فيصل بن مشعل ذهبنا لنتجول في المعارض المصاحبة ومالفت الإنتباه وإثار الضحك وبقي عالقا في الذهن
هو مرورنا بمعرض الأمير فبصل بن بندر للتدريب وتوطين الوظائف وكان الذي على طاولة الإستقبال (بنجلاديشي الجنسية) مما آثار كثيرا من التعجب و التساؤلات على هذا الموقف لدى كثيرا من الزائرين والمارين و الذي بعث عدة تساؤلات على سبيل المثال :
( أين توطين الوظائف عنهم وهم الدعاة إليه وأين سعودة أمير المنطقة التي لم يسعود فيها برنامجه الكريم ؟ وعلى أقل تقدير هل يستطيع هذا (البنجلاديشي ) أن يضيف شيئا للزورا ؟)

في الختام أكرر شكري لبرنامج الأمير على هذه اليقظة المتأخرة ولكنها كانت بحجم التأخر قوية بركانية تفتقد إلى مايلي /
ـ تفتقد إلى الدعاية وخصوصا جهة جنوب بريدة اللذين لم يعلموا قطعا عن الملتقى !
ـ تطوير بعض العاملين وإعطائهم بعض الدورات التي ترتقي بهم وبتفكيرهم إلى مستوى التعامل الجيد والإستقبال والتعاطي الحسن مع الجمهور .
ـ مافائدة التسجيل بالموقع والتوكيد عليه وقد سجل كثيرا من النساء وأحضرن استمارة التسجيل وحينما حضرت من مكان بعيد طردت خائبة حسييرة و بكل بساطة والسبب (زحمة) بينما حضر ودخل إلى القاعة عدد كثير من من لم يسجل أصلا !
أريد أن أقول أستخدموا طريقة راقية للتسجيل حتى لاتحرجوا أنفسكم والآخرين ؟
ـ ينبغي أن تفرق إدارة البرنامج بين المحاضرات والدورات الجمهايرية وبين الدورات التدريبية وأعتقد أن عدم التفريق سبب خللا واضحا في الأداء ؟

شكرا للمشرف على البرنامج و مدير البرنامج لجميع العاملين على هذا الجهد والعمل متمنين المزيد .
كتبت هذا الموضوع بعد كلمة مدير البرنامج مرحبا بالنقد والتوجيه !