[بريدة هي عزوتي]

الـــمـــوظــفــــيـن المدنـيـيـن وا لعسكريين وعمد الأحياء البعض منهم لا يؤدون العمل المناط بهم على الوجه الصحيح فهم متقاعسين ومهملين والمواطن هو الضحية وحتى أن مقابلتهم للمواطن تكون في منتهى الوقاحة وينتهجون اساليب عنجهية واستفزازية لتهرب من مسؤولية العمل ووضع المراجع من المواطنين في دوامة التردد بدون جدوى فا الموظفين من مدنيين وعسكريين يفتقدون اسلوب التعامل مع الغير كذلك لم يؤدوا واجبهم الوظيفي الرسمي ويتهربون منه بشكل ملفت للنظر ومن ذلك مايلي :

1) لا يلتزمون بوقت الدوام الرسمي اما بكثرة الأستأذان والخروج من العمل او التسكع في اسياب واقسام الأدارة الذي يعمل بها والمراجع اذا جاء اول ما يبدأ في البحث عن الموظف سواء كان
مدنيا اوعسكريا او عمدة حي ويليت اذا وجده يقوم في خدمته وانما يبدا في مسلسل الطلبات واهنك تسأله والله ان تطيح في ليل ماله مسرى وقد يستفزك ويسبب لك مشكلة او يعمل على ضياع الحق
والألتزام في الدوام الرسمي وخدمة المواطن امر مطلوب وهذا حــــــق عـــام يجب المحافظة علبه

الموظفين مدنيين وعسكريين وعمد احياء يلزم لهم ضوابط قوية ومن ذلك مايلي :

1) وضع بصمة للحضور والأنصراف ومتابعة سرية لمعرفة تجاوزاتهم والعنجهية

2) منع من يزاولون الأعمال التجارية والمهن الحرة وهذا هو مربط الفرس حيث أنه هو السبب
الحقيقي في اهمال العمل وترك الحبل على الغارب

[da7oomyksa]

طبق اول علي روحك

[المزيوونه ام لسان]

ياكثرررررهم الموظفات اللي يكدن علي وكني طالبه من جيوبهن شي
مثل موظفات الشوؤن بالجامعه وموظفات الراجحي والأهلي<<قاهرراتنننن

[بريدة هي عزوتي]

الموظفين والموظفات في جميع القطعات المدنية والعسكرية البعض منهم بل الكثير فيهم يرى أن الوظيفة حــــق له اوفي المعنى الأصح ملك له يتصرف بها حيث املت عليه نفسه بعيدا عن ما يفرضه النظام فاذا دخلت على الموظف
سواء كان مديرا او رئيس قسم او موظف عادي تجده اول ما ينظر لك بنظرات كراهية وعكرشة في الوجه
واستفزاز كأنك تبي تأخـــذ شيء من جيبه وتعامله معك كأن بينك وبينه حاجة شخصية متناسيا انه وضع في هذا المكان من اجل خدمة المواطن لكن نحن في هذا الزمن نعيش عكس ما اوجدت له الوظيفة فا الموظف او الموظفة اصبحوا هم الآمرين في انظمة تأتي من نسل الخيال بعيدا عن الأنظمة والتعليمات فأن اردوا قضوا حاجتك وأن لم يريدوا وضعوك في مهب الرياح تدور حول نفسك

[مواطن شبة مغترب]

اقتباس المشاركة الأساسية كتبها بريدة هي عزوتي الموظفين والموظفات في جميع القطعات المدنية والعسكرية البعض منهم بل الكثير فيهم يرى أن الوظيفة حــــق له اوفي المعنى الأصح ملك له يتصرف بها حيث املت عليه نفسه بعيدا عن ما يفرضه النظام فاذا دخلت على الموظف سواء كان مديرا او رئيس قسم او موظف عادي تجده اول ما ينظر لك بنظرات كراهية وعكرشة في الوجه واستفزاز كأنك تبي تأخـــذ شيء من جيبه وتعامله معك كأن بينك وبينه حاجة شخصية متناسيا انه وضع في هذا المكان من اجل خدمة المواطن لكن نحن في هذا الزمن نعيش عكس ما اوجدت له الوظيفة فا الموظف او الموظفة اصبحوا هم الآمرين في انظمة تأتي من نسل الخيال بعيدا عن الأنظمة والتعليمات فأن اردوا قضوا حاجتك وأن لم يريدوا وضعوك في مهب الرياح تدور حول نفسك

لقد سبقتني بذكر مايدور في نفسي ،، ولاتنس كثرة غيابهم وتأخرهم عن العمل صباحاً والإستئذان للمدارس وللمشاوير الخاصة ،،، ويشتكون في النهاية : ليش رواتبنا مافيها بركة ؟؟؟

[رمز المحبة]

مدري بس أحس الموضوع كيدي لا أكثر ... !

ما عمري شفت تسيب وتعطيل لمصالح المسلمين في الأدارات

الشغل ماشي وهذا المهم ... في الموضوع كلهـ

ولا تنسى التضيق على العاملين قد يؤثر على سير العمل بأكمله

أعطهم حقهم أذا قدموا أنتاجيــة في العمل خلهم مبسوطين

أنا ما جبت شي من عندي لكن بقول لك أسئل شركة قوقل وش مسوين للموظفين عندهم ... أبحث عن هذه المعلومة ستجد الأجابة الكافيــة

ربعنا ما فيهم ملح أذا زعلووووا

[عبدالله الحسوون]

الله يهدي الجميع

[ذكرايات]

ايه بلاهم مالقوا وراهم أحد, الله المستعان.

[بريدة هي عزوتي]

التسيب الإداري ظاهرة من الظواهر التي تبرز في أغلب الادارات الحكومية ويمكن تعريفه بأنه (إهمال الموظفين للواجبات المنوطة بهم والمنصوص عليها فى النظام والتعليمات والقرارات
وقد ساهم في تفاقم ظاهرة التسيب الإداري وإرتفاع معدلاتها ترك الموظفين لأماكن العمل أثناء ساعات الدوام الرسمي بسبب كثرت الأستأذان ، وكذلك عدم بقاء الأفراد ذوي المراكز العليا والمهمة في مناصبهم لفترة تمكنهم من إثبات وجودهم وخبرتهم . وعدم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ان كل ذلك ناتج عن أسباب عدة كسوء التنظيم الإداري وضعف الإدارة وعدم قدرتها على إستثمار طاقات الموظف وقابلياته في العمل الوظيفي وعدم تفهم بعض المواقف والظروف التي يمر بها بعض الموظفين، التي تتخذ مظاهر وصور عدة كالغياب وتضخم الموارد البشرية العاملة في دوائر الدولة ومؤسساتها العامة . إن كل ذلك يقود بشكل لا مراء منه إلى ضعف إنتاجية الموظف والإدارة على حد سواء مخلفة آثارا اقتصادية واجتماعية وادارية واضحة في العمل الوظيفي. كما اتضح لنا موقف تشريعات الخدمة المدنية والمقارنة من معالجتها لحالة التزام الموظف بمواعيد العمل الرسمية من خلال تأكيدها على ضرورات التزام الموظف بمواعيد العمل الرسمي والعوامل المؤثرة في التزامه بإدارة وقت العمل الرسمي.

[عدسة مدرسة البيعة]

الشكوى لله