[commem]

نقللاً عن جريدة الجزيرة :
أبلغت وزارة المالية جميع الجهات الحكومية إلى وجود آلية موحدة تبين كيفية احتساب مكافأة الموظف في حال عمله فترتين في وظائف خاضعة لنظام وظائف مباشرة الأموال العامة في كافة القطاعات، وتأتي هذه الآلية بعد ملاحظة وزارة المالية وجود تباين في التعامل مع هذه المكافأة بين الجهات الحكومية.. وأشار تعميم أصدرته الوزارة وحصلت «الجزيرة» على نسخة منه إلى توصلها مع وزارة الخدمة المدنية وديوان المراقبة العامة إلى اتفاق بشأن طريقة احتساب مكافأة الموظف، وذلك في حالة عمله فترتين بوظائف خاضعة للنظام، ويفصل بينهما خدمة خارج النظام من حيث مدى الدمج بين الخدمتين أو فصلهما لغرض احتساب المكافأة بعد ملاحظة وجود تباين في احتسابها بين الجهات الحكومية.

واتفقت الجهات الثلاث على صرف المكافأة السنوية المنصوص عليها في المادة الثالثة من النظام عند انفكاك الموظف من عمله بالوظيفة المشمولة بالنظام أو عند انفكاك الموظف الذي يشغل إحدى الوظائف المشمولة بأحكام النظام من عمله ثم عودته مرة أخرى لوظيفة مشمولة بأحكام النظام، وفي هذه الحالة يكون احتساب المكافأة وفق حالتين:

- تحتسب المكافأة للموظف من واقع راتبه الأساسي الذي كان يتقاضاه وقت انفكاكه من وظيفته الأولى وذلك في حال لم تصرف له مكافأة الفترة الأولى.

- تحتسب مستحقاته عن مدة عمله في الوظيفة الثانية ابتداءً من آخر شريحة حوسب عنها في الوظيفة الأولى وفقاً للترتيب المنصوص عليه في المادة الثالثة من النظام فلو عمل موظفاً (9) سنوات في وظيفة خاضعة للنظام ثم انفك منها وعاد مرة أخرى لوظيفة في نفس النظام فإن احتساب مكافأة الفترة الأخيرة يبدأ من واقع راتب شهرين عن كل سنة والتي استحقها في آخر سنة من الفترة الأولى.