|
|
|
31-01-2008, 10:50 PM | #1 |
مشرف أخبار بريدة
تاريخ التسجيل: Jan 2007
البلد: القصـ بريدة ـيم
المشاركات: 11,055
|
الف مبروك لأشقائنا بالكويت لهذه الزيادة والتي ستصرف بشهر فبراير
الف مبروك لأشقائنا بالكويت لهذه الزيادة والتي ستصرف بشهر فبراير وهي كتالي
اللي راتبه أقل من 500 دينار له زيادة 300 دينار واللي راتبه بين 500 و 750 دينار له زيادة 200 دينار واللي راتبه بين 750 و 1000 دينار زيادة 150 دينار واللي راتبه فوق 1000 دينار له زيادة 100 دينار علماً بأن 100 دينار تساوي بالريال السعودي 1300 ريال الخبر منقول من جريدة الوطن الكويتية وألف مبروك لهم اللهم احفظ خمستنا 5 %
__________________
|
01-02-2008, 12:03 AM | #2 |
Guest
تاريخ التسجيل: Jan 2007
المشاركات: 51
|
هذه الطريقه الحلوه التي تساوي اللي راتبه عشره باللي راتبه الف افضل من الزياده بالنسبه التي يستفيد منها من هو راتبه عالي
|
02-02-2008, 10:05 AM | #3 |
عـضـو
تاريخ التسجيل: Oct 2007
المشاركات: 334
|
طريقة التقسيم منطقية
وترفع ذوي الدخل الضعيف أكثر من غيره نحن زيادة ال15% استفاد منها ذوي الرواتب العالية أكثر من ذوي الرواتب القليلة وكان الأحوج بها الشباب التي رواتبهم أقل من ثلاثة الاف ريال فكيف بالله سيفتحون بيوت ويتزوجون بهذا الراتب !!!! الله كريم مايضيع أحد ..
__________________
قال صلى الله عليه وسلم: (من قال حين يصبح اللهم ماأصبح بي من نعمة أو بأحد من خلقك فمنك وحدك لاشريك لك فلك الحمد ولك الشكر فقد أدى شكر يومه..ومن قال ذلك حين يمسي فقد أدى شكر ليلته) |
04-02-2008, 07:04 PM | #4 |
عـضـو
تاريخ التسجيل: Apr 2005
البلد: الرياض
المشاركات: 118
|
اللهم احفظ خمستنا 5 %
ههههههههههههههههههههههههههههههههه الله يبارك لهم في ماأعطاهم ومشكورأخوي |
05-02-2008, 12:11 AM | #5 |
إخـــــبـــــــاري
تاريخ التسجيل: Nov 2007
البلد: حــالــيــاً فــوق الــتــرآآب...!!
المشاركات: 2,934
|
الله يبارك لهم به
عقبالنا |
05-02-2008, 06:10 PM | #6 |
عـضـو
تاريخ التسجيل: Sep 2007
البلد: تايـــــــــهـ ـ ـ
المشاركات: 1,935
|
الخمسة بالمئة
هل تعم ان من راتبة 3000 ريال يضاف عليه 150 ريال فقط يا ربي لا تبخل علينا كل ألف فيها 50 ريال هههههههههههه والله لو ما زودها كان احسن والآن بهذه الزيادة أغضبو الشعب بدل ما يرضونهم
__________________
|
الإشارات المرجعية |
أدوات الموضوع | |
طريقة العرض | |
|
|