[فارس القوافي]

هل موظف الدولة في راحة والشركة في شقاوة؟؟؟؟؟.

نعم أعرف أن العنوان غريب وقد يكون مُستهجن ولكن هي النظرة عند البعض !!!.
وقد يوافقني فيها من يجتهد ويخلص ثم يُصدم في مسئول عنة يُقلم و(يتمتع) في تحطيم الكوادر و الطاقات البشرية المنتجة بل المطورة والمجددة . هي حال بعض دوائر و أقسام المنشئات الحكومية .
والسبب النظام فيه نوعاً من القصور "في رأيي الشخصي" من ناحية العقاب و (التمييز في الترقية) . أو أنة السلم أو الكادر الذي قد يتجاهل أغلب النقاط الحساسة . ومن ما يزيد الطين بله أنة مُتعمد !!!. من باب الرحمة وشفقة . نعم ولكن كيف نفرق بين المجتهد والمهمل أيضاً بين الحريص والملتزم والعكس. هذا في موظف الدولة (الحكومي).
أو قد يكون المسئول عنة شخص كبير في السن (قد أكل علية الزمن وشرب ) بل أنة محنط . ولا يمكن تغييره أو تبديله في دماء جديدة متحمسة وتُجدد .( بل أن هذا المدير المسن لا يعرف من الإدارة ألا الحضور والانصراف وستعمل القلم الأحمر فقط) وكذالك يكبت ويغيب حق كل من يطور أو يظهر في جديد خوفاً على كرسيه (المدير من أن يطير) .
والأسباب متعددة وليس هنا مجال لذكر أو السرد.
ولا تفوتني عملية التدوير فهي مغيبة تماماً . (كل أربع سنوات يغير المدير من باب التجديد مثل الوزارات).
أما في الشركات فتجد العكس تماماً . الإذن مدون في الوقت تماماً . والتطوير والتجديد يضاف إلى ملف الموظف .
يمنح شهادات شكر والعكس . حتى المدير يراقب .

أخوتي لا أريد أن أسترسل في الموضوع واضع كل النقاط والحلول ويكتمل الموضوع .

أريد أن نكمل الموضوع في الردود أثناء المداخلات جميعاً يداً واحدة مشتركين جميعاً.

شاركونا وللحديث بقية ويسعدني ويشرفني معكم .

فآرس القوآفي.

[رفيــع الشانــ]

النظام الحكومي لم يجد للمجتهد فرصة وحافز
بالعكس ربما يدعوا للتكاسل
إذا كان يستمر بالمرتبة الواحدة ربما عشر سنوات أو أكثر والراتب متوقف لا زيادة
يعني طوال عمره الوظيفي الترقيات تكون مرتين أو ثلاثة كحد أقصى
كيف تريد منه الإجتهاد والتفاني بالعمل
عكس ما ذكر في السابق تجده في الشركات الكبرى

[الوساااام]

لا ازيد عن مداخلة اخي رفيع الشأن .. وأزيد أيضاً ان الرواتب قليلة جدآ بمقارنة أقل الشركات فمثلاً موظف على بند الاجور فئة ( أ ) يقبض مرتب 1600 ريال .. اما الشركات مثلاً بنده لا يقل عن 2500 حتى لو كان حارس أمن ..!!

[أبو نشقه]

اقتباس ولكن كيف نفرق بين المجتهد والمهمل أيضاً بين الحريص والملتزم والعكس. هذا في موظف الدولة (الحكومي). أو قد يكون المسئول عنة شخص كبير في السن (قد أكل علية الزمن وشرب ) بل أنة محنط . ولا يمكن تغييره أو تبديله في دماء جديدة متحمسة وتُجدد .( بل أن هذا المدير المسن لا يعرف من الإدارة ألا الحضور والانصراف وستعمل القلم الأحمر فقط) وكذالك يكبت ويغيب حق كل من يطور أو يظهر في جديد خوفاً على كرسيه (المدير من أن يطير) .

قبله على جبينك
في القطاعات الحكوميه المجتهد والذي يعمل بأمانه وجد وإخلاص والمهمل سواسيه
بل أن المجتهد لايسمح له بالاجازات والدورات بسهوله لأن العمل يتوقف عليه
بعكس المهمل فكل ما يطلب يأتيه من باب (فكونا منه)
عكس ذلك في القطاعات الخاصه فالمجتهد يكرم ويحفز ويعطى مراتب يستحقها لأن صاحب العمل همه الإنتاج إذا الموظف لا ينتج ما الفائده .
في الدوائر الحكوميه يوجد موظفين وجودهم وعدمهم واحد بل إن عدمهم أفضل للعمل لأن البعض لا يعمل ويتسلط ويوقف العمل بأي طريقه .
بل أن بعض الموظفين رئيس قسم ولا يعرف استخدام الكمبيوتر زي ما تفضلت توقيع حضور وانصراف فقط ,,
في الشركات الكبيره اذا لاحظوا تقدم الموظف بالعمر وقلة إنتاجه قبل وصوله سن القاعد يعطي الموظف نفس راتبه ويحيل للتقاعد مع شيك يسمى الشيك الذهبي
ويأتون بكوادر جديده شابه لديها حماس للعمل وهذا هو المطلوب وهذا لانجده في الدوائر الحكومية لأنها ليس همها الإنتاج كالشركات .
وبالنسبه للترقيات فأتوقع الشركات أفضل لأنها على حسب جهد الشخص فالدوائر الحكوميه تطوف سنتين اربع سبع سنوات على الترقيه شي طبيعي
كما ان المسائله في الدوائر الحكوميه ليست كما في الشركات وايجابية الدوائر الحكومية انها أمان وظيفي بعد الله بعكس الشركه يطوى قيدك أي وقت فليس هناك نظام يضمن للموظف في القطاع الخاص الأمان الوظيفي بعد الله ..
كل قطاع له ميزاته وعيوبه
سلملم