[دبيب النمل]

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد.........................


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



أصحاب الكفاءات بشتى قطاعاتهم الشرعية والأدبية والفكرية كُثر، وهم ما بين مراجعة وزارة الخدمة المدنية وتقديم إلى الديوان وغيرها//////////////// الكثير

بينما نحن نفتقد كوادر على أرض الواقع، الوظيفي والإداري والميداني، إلى متى وأمانة القصيم ومصلحة المياه وغيرها من القطاعات التي عزف عنها الكثير، واصبح أدائها الوظيفي متدني للغاية أصبح الذين يعملون بها أصحاب الشهادات المتوسطة وما دون وقد يكون الإداري لا يتجاوز الثانوي، متى عرفت الجامعيين أقتحموا مجالات أحوج ما نكون نحن لتطويره،

والكفاءات متعددة الهوايات من إداري إلى حركي، ونحن نواجه قصور بمجالات عديدة حتى أنه بعض الموظفين يقوم بعمل ثلاثة موظفين وأكثر........
وبنفس الوقت يوجد موظفين بلا عمل، عمل (فطور وقهوة وشاي رايح وشاي جاي)

وهناك بعض الموظفين يحتاجون لأداء تطويرهم بعضهم على الحاسب لا يعرف منه إلا أسمه،


(والذي آمل هو تطوير الموظفين والإداريين، لنصبح مملكة متميزة بقطاعاته المختلفة )


والنقص الذي يسطير على كثير من من القطاعات على سبيل المثال (الهيئة) يوجد مراكز لا يوجد فيها إلا ثلاثة أعضاء، وأذكر قبل سنتين تقريبا أنه هيئة ليس لديها إلا سبعة أعضاء، فهؤلاء كيف يسطيرون على واقعنا الذي أشبه ما يكون بالغربة، أليس هناك كفاءات صالحة لمثل هذا القطاع الشريف،

وقتنا الحاضر أصبح التعيين أشبه بالخيال لقلته ولكثرة البطالة الجامعية،
فننادي وزارة الخدمة والقطاعات الحكومية والمسئوولين أستغلوا كفاءات شعبكم،

المشكلة أنه توجد وظائف مشغل بها أجانب، والشعب أهم أحوج بها بكثير،




وضموا صوتكم مع صوتي من خلال بريدة ستي مطالبين بإستغلال كوادر قد عطلت، وقدرات قد أهدرت ووظائف قد أهملت، أفتحوا المجال للشباب أفتحوا المجال للشباب


((مقتنع أنا هذا المقال يشير إلى السلبية الموجودة بواقعنا، وأني مقتنع أننا لا نتجاوز مرحلة التغيير إلا بتجاوز سلبياتنا)) فالأمر يعني الجميع

[الـصـمـصـام]

بالأمس وقفت أنا و ( أبو الجيران ) نتناقش في أمر الكفاءات و الوظائف ، هذا الرجل كبير في السن و من أوائل الخريجين من الجامعة ، يقول أن خريجي اليوم لا يعرفون حتى أن يكتبوا جيداً ، فالأهم عندهم هو الحصول على الشهادة ، و الهدف دنيويٌ محض ، على غرار الطريقة الغربية ، و هذه مشكلة إلم يتداركها المسئولون فقد تؤثر على مسار المؤسسات الحكومية و بالتالي على عطاء البلد و حياة الناس ، و في نظري أن المجاملات ( الواسطات بغير حق ) تلعب دوراً كبيراً في قضيةِ إسنادِ الأمر إلى غير أهله ..

أضم صوتي إلى صوتك .. بارك الله فيك عزيزي ..

[حرف جر]

طبعا كعادتك مقالتك جميلة جدا جدا شكرا دبيب النملة

[دبيب النمل]

أخي الصمصام
نعم أعرف أصحاب لي بالجامعة وثالث ثانوي لا يحسنون القراءة، ولكن يوجد كفاءات عالية ليست على واقع العمل الوظيفي،،،،،،

وفيه شيء لماذا القطاعات الحكومية لا تدرب العاملين على العمل تدريباً لائقاً بحيث يحدد مستوى المتقدم للوظيفة، أما مجرد مقابلة شخصية فهذا لا يتلاءم مع حاجة الوقت

على سبيل المثال: شركة عبد اللطيف جميل يعتبر موظفيها ذو جودة عالية وتسويق أفضل يقول احد الشباب الذي تقدموا إليها ومعه دبلوم تسويق، أصعب شيء مر عليّ المقابلة الشخصية والتدريب داخل العمل وعملت ممكن شهرين ثم رسمت، كذلك المقابة ليست عادية إنما هي شفوية وتحريرية والإستفزاز المباشر، فيحتاجون الرجل اللبق الذي يكسب قلوب العاملين، ويحفزون الموظف المخلص بالمكفاءات والعوملات وغيرها من فنون التحفيز،،،،،


وأما الواسطات فهي والله ليست لمصلحة البلاد والعباد


(أشكرك أخي الصمصام على رؤيتك الثاقبة المتعقلة الموضوعية)

وأشكرك أخي حرف جر

أخوي دبيب النمل ..

باعتقادي أن الكفاءات سواءا الإداريّة أو المهنية عندنا في المملكة كبيرة ولكنها تعطل لسبب كبير أولي وهو سوء الإختيار أو سوء طريقة الإختيار ، والأمر الثامي مسألة المحسوبيات والوساطات فالكل يشغل قريبه وابنه وصديقه وهكذا .. والذي يحز في النفس أن الكثير من القطاعات فيها من المحسوبيات الشيئ الكبير .. أحد الدوائر كنت فيها الأسبوع الماضي ووجدت أن عددا من ابناء عائلة واحدة ينعمون برئاسة ابن عمهم لهم وقد أخذوا مراكز مرموقة يجب أن تشغلها كفاءات عالية بينما هم على مستوى متدني من التعليم ومن القدرة والكفاءة ..

موضوعك رائع ونحن معك ننادي باستغلال الكفاءات وتوظيفها حتى يتحسن مستوى أداء دوائرنا الحكومية ..

كل الود صديقي ..

أسد .

[دبيب النمل]

أحسن الله إليك أخي (أسد العقيدة) وفيت وكفيت

[دبيب النمل]

يعرف الجميع التقديم على المحكمة وقدموا 3900 ثلاثة وتسعمائة شخص
والآن الفين قبلوهم للمقابلة الشخصية ...........